想说因为我们医院18年2月30日左右才发所有绩效(第十三个月得工资，安全生产钱，还有12月份的奖金，12月份的工资，还有我是干公卫得另外有一笔公卫考核钱，加起来可能有8000多)，如果我12月底(我签了劳动合同书的，时间是2017年1月1日到2017年12月 ...
//www.110.com/ask/question-12257211.html-了解详情
入职时录用意向书和合同都写明： 引用：年度绩效奖金标准RMB税前 33000 元/年，年终3薪，年度考核后发放。 目前入职9个月，转正满6个月，工作未满一年。 但是年底领导突然过来劝退，并且不给与赔偿。 目前还在职。 看了一些回复说 ...
//www.110.com/ask/question-4961484.html-了解详情
种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
入股方案，一是现金入股，作为高层管理者，根据总成本平均分配投资金额，年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+Z 二是我进行技术入股，但是 ...
//www.110.com/ask/question-3079026.html-了解详情
推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度 ...
//www.110.com/ask/question-1639433.html-了解详情
并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级暗示要我自动辞职，否则就一直在工作中给各种小鞋穿， ...
//www.110.com/ask/question-1422043.html-了解详情
近日，单位告知本人：依据单位新的规章制度，本月本人被考核成绩不及格；不发绩效奖金。但本人对新的规章制度并不明确知晓，单位声称已开过职工大会告知，本人细想起来在若干月前，单位是开过一次会，开会前要求职工在出席表上签到，会上宣读 ...
//www.110.com/ask/question-868366.html-了解详情
的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇的意见》第四款：兑现高技能人才工资待遇办法； 第一条； 应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金； 5、 现在是以库房数量有误差为由，出现的无中生有的罚款 9000多元，全部100%由劳动者承担赔偿； ...
//www.110.com/ask/question-138477.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务