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:24 user name 在一家工厂车间做管理人员,做了有十多年了,因工厂不需要多余车间而进行行使拆迁,管理人员被安排到其他车间做员工,做员工利益各方面都 ,作为老员工这类情况肯定接受不了,然而公司却采用强硬态度让你履行,或提出劳动者可以自行辞职辞退,这种情况要怎么做才可以维护我个人合法权益?...
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已经全部停工,机器都全部打上设备封存标签,员工也不让进入车间,食堂也从原来包吃变成不包吃,伙食自己解决,以前不加班工资4500元每月,这个月开始就 保障工资1650元,公司没有出书面说明,只是在职工代表大会上通知了一下,然后现在每天还必须上班来公司培训,8小时必须呆在公司里面,请问公司这样做合法么?...
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写一份承诺书,内容是如果要继续留在此项目的,完工后公司没有地方安排工作情况下,自愿自动离职!然后公司只和我续约到六月底!我是七月份预产期,这种情况下公司有违返劳动合同法嘛!我有维护劳动者合法权益吗?...
//www.110.com/ask/question-11050617.html-了解详情
写一份承诺书,内容是如果要继续留在此项目的,完工后公司没有地方安排工作情况下,自愿自动离职!然后公司只和我续约到六月底!我是七月份预产期,这种情况下公司有违返劳动合同法嘛!我有维护劳动者合法权益吗?...
//www.110.com/ask/question-11050553.html-了解详情
努力调解下,XX公司同意在7月31日前将2015年4月至7月15日工资结清发给本人. 本人于7月28日收到2015年4月-6月部份工资 追讨相关损失. 拒不支付未付部份工资,否认与本人存在劳动关系,聘请性质.公司亦搬离原来办公地址. 恳请劳动和社会保障服务中心领导维护劳动者合法权益,万分感激!...
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我在现在公司工作了一个多月了,最近因为有事要请假主管没有批矿工了一天半,被主管除名了,但是现在结工资时公司要扣30%违约金,理由是当时签合同签了一年,说我违约;我该怎么办?谢谢了...
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月份发放了当月基本工资和8月份绩效工资、各种补贴,而10月份只发放了当月基本工资,11月份只发放了9月份绩效工资,也就是说目前单位扣押了我们10月和11月份基本工资,10月份绩效、补贴等工资,请问本单位这种做法是否不当?我们又该如何维护自己合法权益呢...
//www.110.com/ask/question-1288533.html-了解详情
我在该公司工作一年多(合同签了两年,但没有给我),这个月总助突然告诉让我把工作教给另一同事,然后我会被调到一个我不懂工作岗位去,还说有一个月试用期(试用期意味着会降工资),这样合理吗?总助还说调岗是合法我去告也没用。。。请问怎样做才能最有效维护自身权益呢?...
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强行让我写离职书,不写不给开资,无奈我写了违心辞职书,另找别的民营企业打工,为维护弱势劳动者我本人合法权益,根据国家,省市《劳动法》劳动合同法》政策,法规规定,请劳动仲裁予以公平公正裁决。一切均属实,不实个人愿负一切法律责任 二:请求事项 请求公司补交09年5月至 ...
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欲结婚,应事先以书面形式通知甲方;乙方欲生育应当遵守国家有关朝暮生育法律法规,并向甲方提供合法有效准生证明后方可受孕,生育。如乙方违反国家有关计划生育 是意外怀孕,我还能提前告诉公司吗?那公司不就可以单方面与我解除劳动合同了,那孕妇不就是代表要失业被鄙视。有否相关规定来维护这种劳动者权益。...
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