我是一家供应链公司的业务，该公司目前业务部工资制度是完不成任务就要扣底薪 还要考核每分200元人民币 ，请问这样的做法合法吗？哪位大神可以解答一下...
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你好，想咨询一下公司罚款相关规定。 我们公司的行政和考勤制度里没有迟到扣钱的相关规定，但所在部门规定每迟到一分钟罚款一元；公司规定每月不打卡三次以上才列入绩效考核，但部门规定每不打卡/打卡失败一次，都罚款50元；罚款后的钱部门领导用作扶贫帮困捐资助学。请问这种罚款合法么？用途呢？...
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单位没有正式的制度考核，就是用手写的不关打印机要罚款，贴在办公室的墙上，人有犯了也被罚款了。这样罚款合理么...
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本人和公司签署非全日制劳动合同，上交劳动手册，遵守用人单位的各规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），除了时间上每周比全日制员工少工作2天（全日制每周工作5天，每天8小时；我根据合同每周工作3天，每天8小时每周共24小时，每周具体哪天上班要听从主管 ...
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您好，我是在理财公司上班的，现在还在哺乳期，公司可以按照内部制度，绩效考核进行末位淘汰将我辞退吗？谢谢您的答复...
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时候进入一家私企工作。当时说试用期是半年。去年12月份的时候单位同事集体不满领导制定的绩效考核制度。所以集体要求开会讨论。我随口说了一句工资绩效怎么算的那么低。期间一个领导 说了集体罢工四个字。现在单位抓住这个不放。说是我带的头。因为没签合同所以单位以我违反了单位制度为由不给我续约了。请问我该怎么办？...
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我想问一下关于公司的学徒制度是不是合法，我在一公司做学徒，学徒期两年，学徒工资是这样算的，基本工资2030+学徒/实习补贴278+加班费692，在学徒 一次性发放，从入职第二个月开始，扣满5000元为止，公司学徒在学徒期未通过考核，表现不佳被公司辞退或主动离职，公司扣除未发放的工资和累计的补贴，而且 ...
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关于公司的学徒制度是不是合法，我在一公司做学徒，学徒期两年，学徒工资是这样算的，基本工资2030+学徒/实习补贴278+加班费692，在学徒期间的补贴500 发放，从入职第二个月开始，扣满5000元为止，公司学徒在学徒期未通过考核，表现不佳被公司辞退或主动离职，公司扣除未发放的工资和累计的补贴，而且 ...
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您好，我们是生产单位实行轮班制度，需要值班，上一天一夜24小时，休息两天。每次上班是三四个人，晚上的时候我们一般轮流留一个人在控制楼监视，其他人就在 单位现在又出新规定，要求我们以后第二天的休息都必须去总部进行学习，而且算考勤，不去就绩效考核不能评A，甚至不能评B，请问这是不是也应该算工作时间？谢谢您...
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公司老板一直发邮件制定扣钱制度，什么客户投诉扣200，客户反馈记录没及时录入扣400~500。这些考察总公司一直有在评分，来结算我们的季度奖考核，所以其实都有在被总公司扣钱了。可是分公司老板还是照扣，每个月都要人均扣掉500~1000不等。要求直接给现金 ...
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