发点奖金（年终、安全生产）) 7.享受与委派单位职工相同的福利待遇。 8.享受与委派单位同岗位职工相同标准的劳动保护和防暑降温品（年均1150元左右）。 等随委派单位经营效益的增长逐步提高。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问这样的情况我该怎么办？我最想知道的 ...
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协议。 三、工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准工时制，即每日工作 八 小时，每周工作 四十八 小时，每周休息 壹 天。补充 的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规 ...
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乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的 及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有 ...
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，该公司安排其与刘某共开一台车床，同年10月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤，经鉴定徐某构成八级伤残，因机械公司未依法为徐某交纳工伤保险，徐某 ，其受伤前的工资标准应比照刘某的工资或按照职工平均工资计算，机械公司则认为徐某受伤前，上班时间较短，应以受伤前实际发放的工资为依据计算相关工伤待遇，问你同意 ...
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、可能产生的危害后果。 第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现 乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据公司具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施 ...
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是驾驶员。 2008年8月所有职工一起上调工资，司机基本工资由450变为900元，08年9月17日单位给司机签了一份驾驶员考核标准如下： 1：保持良好的工作 一致的情况下，10月12日单位却又以调离岗位来拒绝签辞职报告，推卸工伤后单位没有安排工作的责任。 现在本人的人生权利还受到限制，我的基本权利得 ...
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元）2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、绩效、补贴加在一起。目前伤残等级还未做鉴定。2019年4月18日公司 。提前一个月通知我解除劳动关系。是否合法？解除劳动关系，赔偿标准多少？是按照个人的平均工资，还是职工平均工资？我应该如何维权？伤残补偿是按照受伤前个人的 ...
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第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位 ...
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的同情，加盖了公章，获得城镇职工标准赔偿近八万元，工作单位赔偿二千元。后在律师的帮助下，又去南通市劳动鉴定委员会通过鉴定，获得了九级伤残的评定。 相应的赔偿，只肯承认第一认定的十级伤残，对后来的九级鉴定不予认可，且只肯承担一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金及第一次的鉴定费，停工期间的工资、护理费 ...
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下后遗症，经劳动局鉴定为九级伤残四年来社会保险不交，工伤没赔偿，一次性经济补偿没有，伤残补助金没有，一次性医疗补助金没有，最低工资标准，低保不办，残疾证不办，困难职工补助取消，请律师帮我。谢谢。，...
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