用人单位与申请人的劳动关系。 3、裁决用工单位依法向申请人支付双倍的经济补偿、双倍的工资、节假日加班补偿、同工同酬补偿等。 事实与理由： 2008年9 要求用工单位按相关法律法规给予经济补偿、工资补偿、节假日加班补偿、同工同酬的补偿。 劳动仲裁可以接纳吗？我的要求能否成功？2013年2月到2014年1 ...
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开到手的工资只有1200元，请问，这赔偿的双倍工资应该是1600元还是1200元呢？ 2、尽管我已经辞职离开了B公司，我可以要求B公司不签这11个月的劳动合同吗 的6月份（即，与A单位自动终止劳动关系的月份），医保账户能补吗？我能否要求B单位将我医保卡里应该由B单位存进去的部分补进去呢？ 5、B单位 ...
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薪，每天工作九小时，能提供两年的证据，但是已经在公司工作九年啦，能否申请九年的三薪赔偿 3.公积金基数低，国家要求按照上一年实际到手 时间不同步 9.没有一个小时的哺乳期喂奶时间 10.工资低于社会最低生活保障 11.超过十年工作公司解除劳动合同是否有双倍赔偿 12.公司给员工从长期合同变成派遣合同 ...
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提供然后干到8月31日，这期间可以来也可以不来。8月4日中午，该法人要求我提供我需要的赔偿（两年度防暑降温，2N+1辞工赔偿，欠缴公积金等）.8月5日 诉求， 1、我怎么才能在劳动仲裁立案 2、能否主张2N+1的赔偿 3、能不能主张合同到期后未和我续签新合同这期间双倍工资的赔偿 4、能不能主张从我入职 ...
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上明确说明即日起执行。 三、劳动仲裁 本人在2014年4月9日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金7个月工资。 2014年6月，劳动仲裁的裁决结果 ，但双方劳动合同是从2011年12月31日签订，能否要求A公司支付2011年6月-12月的双倍工资？（这里有个法律时效性，我不知道我这个时间在 ...
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。。目前为止也尚未得到未休年休假工资3倍补偿。。 我想请问能否要求以下内容： 1.要求去年未休年休假3倍工资补偿 2、若由劳动部门介入想必未来 也不好过，若离职是否可归属于被迫离职，能否得到经济补偿金 3这件事情是否属于公司违反劳动法或劳动合同法，因公司违反劳动法或劳动合同法是否能够要求双倍经济补偿金...
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老师您好，我是孕妇，现正常上班公司提出降薪我没同意，现停发我孕期，产假期间工资：我想咨询：1.我修完产假后再去申请劳动仲裁要求全额发放拖欠工资 要求拖欠总额的百分之五十以上赔偿金4.因公司拖欠工资违法行为，我又是孕妇，能否要求解除合同让公司出双倍赔偿金（一年一个月工资），双倍赔偿金最长不超过好多个月？...
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但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资 可以向劳动部门申请要求公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资呢？如果过了6月份合同满一年未签再去申请赔偿双倍工资，是否有效，还能否得到前面一 ...
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，公司一直没有为我缴纳保险，只是口头承诺后面会缴，并于每次续签合同之时强制要求我签一份自愿放弃保险承诺，然后公司每月予补贴100多元的社保补贴到工资里。 2、我的50天左右周六日、法定假余假能否要求现金赔偿？赔偿的额度是正常50天工资还是50天双倍工资？按照今本工资1320算，还是按照正常工资算? ...
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进公司后连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝 。1.公司辞退是否违法？2.能否要求补偿金。4月份发工资，公司以产量完不成为由克了我一天的工资。4.克扣工资是否违法？5.双倍工资要求是到4月8日 ...
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