我2013年5月23日入职一家公司，8月22号才签的劳动合同，合同规定期限为2013年9月1日到2016年9月1日。现在由于公司搬迁工人不愿意 ，解除劳动合同的协议签后还能主张上述权利吗（解除劳动合同协议上写着：协议签订后，甲、乙双方基于劳动关系所涉及的相关事项均已了结，乙方不得再向甲方主张任何权利或 ...
//www.110.com/ask/question-2205125.html-了解详情
。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充，与《就业协议书》具有同等法律效力。《就业 ...
//www.110.com/ask/question-1696958.html-了解详情
必须以去外地工作为主。凡拒绝公司分配工作的，公司人力资源部可以与乙方办理解除劳动关系手续 2、乙方不昨向甲方隐瞒个人病史，凡因隐瞒个人病史而给个人带来 的，辞职都 需要向公司 赔付1万元培养费。 我 11-04 09:06 我的问题：这个协议有没有法律效力，如果不签公司能不能以此为由不与我续签合同，我 ...
//www.110.com/ask/question-1267753.html-了解详情
。 依据《劳动合同法》，经过甲、乙双方协商一致，双方同意解除和终止劳动合同关系。同时，甲方按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条款规定支付给乙方经济 不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工；在补偿金方面更是以新公司成立以后上市原始 ...
//www.110.com/ask/question-508684.html-了解详情
签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊） 根据2008年11月*日甲乙双方签订的《劳动合同 一致同意解除原合同，并达成如下协议： 1、甲乙双方同意于2008年8月*日解除原合同。 2、乙方与专业人力资源公司建立劳动合同关系后，被派遣至甲方工作 ...
//www.110.com/ask/question-55555.html-了解详情
你好，我们公司昨天辞退了两位员工，原因是两位员工在劳动合同履行过程中，公司正常办公时间、付出大量的工作量做出的工作成果，拒不交还给公司所有。此 通知书》，但他们只签署了《员工辞退通知书》，不愿意签署《劳动合同解除协议》，这种情况员工算是与公司解除劳动关系了吗？公司是否需要追着员工必须签署《劳动合同解除 ...
//www.110.com/ask/question-16221290.html-了解详情
提出私了，签了一份解除劳动合同协议书，赔偿了我一个月工资，但是试用期社保差三个月不给我交，在签协议的时候答应的好好的，但是到现在也不见动静了，打电话也不接。协议上载明解除劳动关系之日起双方权利义务终止，除协议约定外双方无任何债务纠纷和劳动关系纠纷，双方要对此协议严格保密， ...
//www.110.com/ask/question-3034811.html-了解详情
和最高领导汇报，以便及时弥补可能造成的损失。 26.乙方不论在职与否，违反本协议规定的任何保密义务及措施，都应立即停止该项侵权行为。 27.乙方承诺，在 大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意违反本协议，应无条件支付给甲方惩罚性违约金 ...
//www.110.com/ask/question-2741618.html-了解详情
。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充，与《就业协议书》具有同等法律效力。《就业 ...
//www.110.com/ask/question-1697197.html-了解详情
存在劳动关系，单位还在给我上保险（单位在通知我解除劳动关系时我在休病假，赔偿金金额协商不成后单位说如果我不继续交假条就算我旷工，单位可以直接开除不 情况下我还有没有必要继续交病假条。我觉得单位故意让我交病假条，说我们之间的劳动关系没有解除，还说再不接受解除协议以后的补偿金会更少，而且单位发出解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1237948.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务