是每年一签,2008年后是三年一签,明年第二次固定期限合同到期后我是否有权要求签订无固定期限劳动合同,如单位不同意续签,补偿金是从2003年算起, 年算起?如果单位在第二次固定期限劳动合同到期前终止合同(为逃避签订无固定期限劳动合同),本人无过错,是否可以不同意解除劳动合同?如果一定要提前解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2124057.html-
了解详情
签订劳动合同时间超过一年后,即形成无固定期限劳动合同,此时劳动者即不享受双倍工资的诉讼请求了,但对用人单位来说,也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系,否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗?...
//www.110.com/ask/question-12494845.html-
了解详情
的劳动关系是否可以?而我要用怎样的法律依据不同意解除劳动关系,并要求签无固定期合同。 三、如果只能解除劳动关系,我是否能拿到经济补偿金,或者能要求两倍 的风气。肯请善良博知的律师大人指点迷津。 十万火急!万分感谢!提出签订无固定期限的合同一定要在前一个合同没到期前提出的吗?这是哪条法律说的? 我合同的 ...
//www.110.com/ask/question-4436158.html-
了解详情
解除劳动关系通知书 XXX工业(昆山)有限公司: 我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同,截止2010年9月1日已经到期终止,自2010年9月1日至今 合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系, 公司须 ...
//www.110.com/ask/question-403182.html-
了解详情
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算, ...
//www.110.com/ask/question-36983.html-
了解详情
年1月开始工作,连续工作14.5年,社保可以证明,签订三次以上固定期限劳动合同,最后一次合同到期:2016年3月31日。2016年4月11日进行工作调岗 到期不续签是否自动视为无固定期限劳动合同。 四,我主张由于调岗后没有培训不会做事。和解约理由:不适合劳动生产需要不续签成证据链,属于违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-8104452.html-
了解详情
双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求,则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同,本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 (一)甲方聘任乙方 事项等,均应全部清点造册,移交甲方指定人员并签名确认。 (二)乙方在终止或解除本合同时,应按甲方规定办理《离职手续会签单》,归还向甲方领用或 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-
了解详情
劳动合同解除或者期满,用人单位未依法支付经济补偿或者未办理解除,终止劳动合同的手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的视为续订固定期限劳动合同,符合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同情形的应当订立无固定期限劳动合同。对吗?是出自那部法规?...
//www.110.com/ask/question-418184.html-
了解详情
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付 不去上班了。听说是按以上说的不用单位批准的就可以离职的.还有我申请了劳动仲裁的话,我的请假或者旷工对这个事情有影响吗?当时我签过一份空白考勤 ...
//www.110.com/ask/question-1979347.html-
了解详情
企业合资期满,公司不再继续,或以另外公司经营,企业与无固定期合同员工解除劳动合同,给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法?无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-378034.html-
了解详情