我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要， ，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？ 4、当时和 ...
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劳动合同书 第一条合同期限 １.本合同有效期限自２０１０年５月１７日起至２０１２年５月１６日止，为期２年，其中试用期自２０１０年５月１７日起至２０１０ 项培训均在公司内部完成，无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？７０００元是否应该全部支付？ C.国庆与中秋均未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。 ...
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说有合同保障。我大意了，就转了1500。刚转完，对方把合同收走，然后说一个月试用期过后，才给合同。 接着给我开了一张收据，让我签字，说没干完 ，以防报警时警方找不到人。 我要咨询的问题是。一，对方的那个霸王收据是否在法律上有效，我如果回北京报警，能否追讨这个钱。因为对方威胁说，如果我们从黑龙江剧组回 ...
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您好：我于2012年8月1日入职河北承德一家私人企业从事销售工作，约定试用期3个月，一共出差18天到4个月21天的时候，遭公司解聘，解聘前公司内部组织了一次考试，有6个人其中3个不及格，我考试成绩最后，公司解聘理由是没签订有效销售合同和考试不合格，就职期间公司未与我签订劳动合同，也未缴纳 ...
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问题：（1）合同中的“人民币一万元以上十万元以下的违约金”是否包含若乙方违约所要赔偿的全部额度范围？（2）甲方约定给乙方支付薪酬是8000元/月，按 的信息消除； 三、保密期限： 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方离职（含试用期）或不再兼职起五年内。 四、保密费： 乙方薪酬中含有保密费。 五、 违约 ...
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到达服务期而提前申请离职，需要支付违约责任，即赔偿违约金（公司也称为培训费用）。签完合同第二天安排职位，跟着某个人做事情。公司所谓培训是以课堂PPT的形式进行，讲的 没有的，只签了一份，为公司保留。 我想问一下，这个培训协议是有效的吗？ 我现在在试用期内，未转正，如果我离职，是否要支付这个所谓违约金?...
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口头约定3个月的试用期，于2015年9月转正后开始买的社保，请问该做法是否违法？ 2、从2015年6月-2016年3月一直未签订劳动合同，知道2016年4 未签订合同的双倍工资，请问这个时效是如何算，是否在2017年4月1日前向相关部门提出都有效？ 3、如果单位找借口，告知不能胜任岗位要开除自己，自己 ...
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我2014年1月入职刚过试用期并与公司签了3年有效劳动合同，前不久公司不明原因大批裁员，人事与我提前解除劳动合同而且必须我写辞职信（没有犯任何错误) ，只为公司的行为感到不满和愤怒，只想为自己讨回一个公道。请问公司的行为是否违法?我应该得到怎样合理的经济赔偿？公司违约应赔偿双培工资（这里所说的工资应该 ...
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10年8月进入北京一间服装设计公司，试用期3个月，11年，12年，13年都与公司签过一份劳动合同，公司未将合同交付给我，近日，公司以不胜任工作为由 的劳动合同，但没有公司的签字盖章。这合同有效吗？？已经连续签了2年固定期限劳动合同，13年是否应该签的是无固定期限合同。通过法律途径，我能得到什么经济赔偿 ...
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自2013年3月11号进入私公司做营业员，（合同试用期为2013年3月11日至2013年9月10日，合同期为2013年3月11日至2016年3月 就申请休病假在家休息！并且有三级甲等医院开具的 有效病假条！起初公司告知我病假超过一定时间，会由公司专员随诊是否需要休病假！5月初到今天我一直在请病假休息 ...
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