快2年未签劳动合同，只有基本工资，未交五险一金，周六还上班（请假就扣钱）一周上六休一（只有周日休息）工资是月发的。我从2017 顺丰给公司的辞职报告， 1*劳动合同赔偿11个月工资，哪11个月？ 2*周六加班费 3*工资结算方法错误，克扣工资 4*经济赔偿金 5*补交社保 去劳动仲裁，这样写的，合理 ...
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下的通知，通知本周末正常上班……而且领导从不说是补休或是给加班费，我们底下的工作人员从来都不敢反抗，遇上有事确实去不了，请假还不批，说不来按无故旷工处理，纪委找谈话，说不服从上级领导的工作安排，还得记过，通报批评，扣绩效，不给评优秀，不给升职等，以此压榨我们，尤其年底，我们连续三个月 ...
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，后来我觉得好累请假不同意，我就旷工。但是经常旷工不可能，我就提出离职了。现在有几个问题，我离职能要到加班费吗？如果可以是10元还是8元的1.5倍。还有过长的加班旷工被扣工资怎么办。 ...
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，后来我觉得好累请假不同意，我就旷工。但是经常旷工不可能，我就提出离职了。现在有几个问题，我离职能要到加班费吗？如果可以是10元还是8元的1.5倍。还有过长的加班旷工被扣工资怎么办。...
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过工资不说，现在公司按排休息的周六都要扣奖金30元，公司现在把星期六都算是加班，但是加班费是从奖金里面分出去的，请假工资又是按底薪除以21.75天算，这样是否有侵犯我的权益。谢谢了！...
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公司加班有加班费（延迟3个月发放），有年假制度。但老板目前要求请假的员工，如果有加班时间的优先扣除加班，没有加班的才扣年假。请问是否有法律支持这一说法？...
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批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度，该等规章制度在原则上不得违反国家相关法律。 以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班，如果请假还要扣工时，本月不足工时延续下月补足计算，合法吗？...
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一个月没有满勤 但是只是迟到，并没有请假，老板却因为迟到扣了两百块钱，理由是我没有满勤，而且说好的周一到周五上班，有事周六也加班，晚上加班到十点也没有算加班费，这样是违法吗...
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就做到那时候吧，就没讲什么。后来，8月12号我们就想不做了，那个厂真的是欺人太甚了，每天加班到9点多，没有加班费，记到有一次没有加班，组长就打电话来了，说今天扣50块钱，因为不加班没有跟他请假，在哪做事每天累死，有时候到加班晚上也赚不到60块钱钱，还有 ...
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山西运城地区的，我们单位冬天不发取暖费夏天不发防暑降温费用，这合理么？如果申诉胜率大么？加班费一天20但是员工请假一天就要扣七八十，这个合理么？...
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