,工作内容,还降我薪水,并未做出任何书面通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议,5月17号公司和我口头商量,且双方未达成一致,这样人力资源 该如何处理此事,现在是否可以主动提出单方面解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金? 补充:我已去过南京仲裁,拿苏州合同去的可是他们不受理,理由是我合同所在地 ...
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关于印发《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》的通知 劳社部发[2003]21号 。。。(三)“对分流到非国有法人 劳动合同手续,并依法支付经济补偿金;改制企业应当与职工重新签订劳动合同。” 之前签有“解除劳动合同协议书”中,与改制企业签合同不能拿补偿金,不签的话可以。 ...
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员工身份证号提出自愿向公司申请协商解除劳动合同,员工写上主诉想几号具体解除日期 按此日期核算补偿金就很准了 补偿金诉求数额或定义 签字并且按 解除日期,经理 主任给员工看一下,如无异议,人力起草协议书 含补偿金额 支付时间等全部关键内容 给律师审阅。 4 人力综合上述拟定协议书给律师审阅后,经理 ...
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,我不愿意 4、经过交涉,公司勉强同意不续签合同,但是只支付从2008年《劳动合同法》颁布至今6年的补偿金(6个月的工资). 问题: 1、公司只支付2008 现在得不到10年的补偿金,我现在就和公司续签合同,然后在不造成公司损失的前提下消极怠工,让公司以不胜任工作为由开除我,解除劳动合同。这样我是不是 ...
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结果为(支付加班工资差额626.01元;驳回申请经济补偿金请求,理由是双方对是否足额支付加班工资一事存在争议,公司不属于故意拖欠,本人以未足额支付加班工资为由解除劳动合同的请求,无法律依据,其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求,本委不予支持)我是否可以向人民法院提起 ...
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上诉。 诉讼请求: 1. 请求人民法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金 4800; 2. 判令被告向原告支付2009年至2011年带薪年休假工资1176.96 的“未足额缴纳社保(没有社保)”的理由。 基于上述事实,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条及第四十七条,请求 ...
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劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同之后主张双倍经济补偿金,经济补偿金的计算是按劳动者的工作年限计算,工作满一年支付一个月工资做为经济补偿金, 跟公司要工资,公司已各种理由推脱,要离职人员写书面检查,书面说明,保险都不缴纳,希望能问下我们的工资和赔偿能要回吗?他们违反了劳动法吗?...
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依据。因被申请人未能提交其他证据证明解除双方劳动合同的法律和事实依据,故应承担违法解除责任。现申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿,于法无据,本会不予 经济补偿(我在该公司工作10年应该是十个月的补偿金)。劳动法规定违法解除劳动合同应该得到补偿金,劳动判决上为什么还说 于法无据。还有我要打官司有 ...
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月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期 赔偿9个月工资的补偿金给我。另,2008/9~~2009/1 ,共计5个月,公司因未与我续签合同,但存在事实劳动关系,应在支付这5个月工资的 ...
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合同通知书(我并没与潮州超市签订劳动合同),注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是: 1)、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗?该如何应对公司的做法? 2)、公司劳动合同书上有一项约定:“试用期后合同期内,任何一方解除或终止本合同,均须提前三十日提出书面 ...
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