，充分说明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 （ 在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也被偷窃走一大部门， ...
//www.110.com/ask/question-257841.html-了解详情
； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放 ...
//www.110.com/ask/question-5865618.html-了解详情
2011年的防暑降温费单位不给。我查了保险有2个月的单位未给上但个人承担部分单位已经扣除了，我找单位把合同原件给我,发现合同内容与我签定时 加班费），我签合同时留有复印件和照片,2012过年也未发放奖金,在《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》原因均为单位提出（说明书有双方签字并加盖 ...
//www.110.com/ask/question-1422284.html-了解详情
，且乙方签署及履行本合同不受任何竞争业禁止或保密义务的限制。 一．劳动合同期限 第一条 双方合同为 三 年。从 2012 年 09 月 01日起至 2015 年 的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一次，于第二季度末月的15日一次性支付。个人所得税及社保个人部分由乙方自行承担，甲方负责 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
虽然不在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的 奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司 ...
//www.110.com/ask/question-1490848.html-了解详情
（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过： 2010年8月31日 星期二 手办部香港主管 ，万利玩具（惠州）有限公司先是在搬迁时间上屡次欺骗我们，完全不尊重员工的个人权益和感受！严重破坏了我们对公司的信任；再以隐瞒了不只是简单的 ...
//www.110.com/ask/question-286998.html-了解详情
16年了，以前就没有劳动法的观念，去年单位有十多个人申请了劳动仲裁，后到了法院的裁决，法院支持了十多个人，到今年我们刚有了劳动法观念。2007.5.30签的 08年十多个人申请仲裁，到了年底就连我们的奖金也不给了，年底的奖金占我们收入的百分之四十啊，一个月现在就1000元了。我们以前一星期就休息一天， ...
//www.110.com/ask/question-29946.html-了解详情
所有按揭贷款（商贷）的客户房产证办理达到95%就给部门5人20万奖金（部门总监分配的是五个人平均分），九月中旬我们就完成了任务，后来公司审核确实已完成95%的业绩 岗位发通知将我调去当保洁，这种情况下我去劳动仲裁的胜算有多大？劳动合同上有写根据公司工作需求和乙方个人情况在内部进行岗位，职务，工种的调整...
//www.110.com/ask/question-15978993.html-了解详情
做老本行。起码自己做了几年还是对业务很熟悉，跟朋友谈了各方面条件就是没签订劳动合同，也没有社会保险，提了哈关于这方面问题，朋友说刚开始还没有进去轨道，后面 自己多年的教学经验一哈提升办公室主任，又提升副园长职务。从那以后她的所有工资待遇奖金都没给我看过，都是口头说说而已，家里的家务都是我休息时做饭。洗 ...
//www.110.com/ask/question-10365712.html-了解详情
，在几乎没有师傅带领的情况下，从事着这样一份有着一定危险性的水电维修工作。 直到项目上就剩下我一个人，依然在坚持。虽然工作负担加重了，以前三个人甚至是 发放礼品及两次共计1500元的奖金）；假期更是只享受半薪待遇，出差期间也无任何补助；水机维修过程中，劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，同时也 ...
//www.110.com/ask/question-2120590.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务