1.1计算。其依据是：劳动法于2008年1月1日起，才增加的不续签企业给予赔偿的规定。 但是我认为时间计算不合理，我的理解是：劳动法于2008年 是指企业不续签这个行为发生的时间，并不是说员工2008.1.1之前在同一企业工作的年限不算赔偿。也就是说：企业与2008年之前不续签，不用赔偿是合法的，企业 ...
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由于以前对与员工签劳动合同没重视，但企业对员工一直不错并按时为员工足额交纳了社保，后来该员工看企业走下坡路了，即没提文离职报告，另找工作干了。一年后企业注销营业，该员工要求双倍赔偿一年工资，原企业法人还应承担责任吗？...
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由于以前对与员工签劳动合同没重视，但企业对员工一直不错并按时为员工足额交纳了社保，后来该员工看企业走下坡路了，即没提文离职报告，另找工作干了。一年后企业注销营业，该员工要求双倍赔偿一年工资，原企业法人还应承担责任吗？...
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如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？...
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方办理注册事宜期间，留存了一份代理人借用委托人拟注册公司股东与员工身份证、办公室租赁凭证及企业名称预先核准通知书等证件办理代理注册事宜并盖有代理人财务专用章的 能有助于证明事实委托关系成立？！ 另值得特别提出的是，以上收据所述企业名称预先核准通知书在成功代理注册后，代理人并未交还给为委托人，说是已交存 ...
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，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250 就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5 ...
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请问各位律师，员工隐瞒自身的真实情况与企业签订劳动合同（比如使用假文凭），企业知道后有权利开除员工吗？员工以前挣得工资还属于自己的吗？以前每个月企业给员工交的养老保险，医疗保险等还属于员工的吗？...
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我于2009年7月，以应届毕业生身份被某股份有限公司应聘，该公司是在2004年由国有企业改制而成，我与其签订了劳动合同，2012年左右，该股份企业又由 ，用人单位及盖章处不是国企单位名头，而是股份制企业公章（法人与国企单位法人代表为一人）现国有企业不认同我的正式员工身份，把我归为临时工身份，这么做合法 ...
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就要开庭，作为公司如果不诚信我也不说了，主要是我司一直与员工共进退，从来都是宽厚待人，没想到会是这样，真让企业寒心，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同虽然不违法但违背的公司良性选人前提，另外员工 ...
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兼职员工与企业在签定协议的情况下，企业方与员工买了人身意外商业险，当出现工伤情况下，企业用商业理赔金额作为工伤待遇支付，请问企业违法吗？谢谢！...
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