不签劳动合同不违法西安范特西多年不签劳动合同解雇员工不违法，因时间太长四年没签合同，对单位分文不扣，员工违反制定可能开除，企业违反法律规定越长越受法律保护，对企业丝毫不受影响。所以说以事实为根据，以法律为准绳，只是一句空话。...
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我将劳动合同转到派遣公司后，继续雇佣我到同企业的其他连锁店工作，工作内容和薪酬不变。1我是否可以因此解除劳动合同，并要求经济补偿金和办理失业保险金。2如果我同意 单位将我退回到派遣公司，我将如何维权。因为公司将一名工作8年的员工解聘，后劳动仲裁判了9万的经济补偿金，所以我觉得公司现在是在想办法脱身，望 ...
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我将劳动合同转到派遣公司后，继续雇佣我到同企业的其他连锁店工作，工作内容和薪酬不变。1我是否可以因此解除劳动合同，并要求经济补偿金和办理失业保险金。2如果我同意 单位将我退回到派遣公司，我将如何维权。因为公司将一名工作8年的员工解聘，后劳动仲裁判了9万的经济补偿金，所以我觉得公司现在是在想办法脱身，望 ...
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开发区外企，无固定期限合同，在职快19年了，企业效益不好，保留干部员工，想与基层员工协商解除劳动合同，我是现在解除劳动合同，还是等待企业破产？哪个得到的赔偿多一些。...
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一、基本情况： 我们是一家欧洲外资企业，中国的总公司在北京，其下有南京和武汉两个分公司。现在武汉分公司因为与当地客户的合同结束，需要关闭武汉分公司。武汉分公司 解雇的处境。同时，公司在北京和南京的业务也不好，也存在这两地公司跟部分员工解除劳动合同的情况。 二、公司做法： 对北京和南京两地的被裁员工， ...
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我公司因经营困难对职工进行了分流。有一名员工已领取了经济补偿终止了与原单位到期的劳动合同。隔一年后。该员工再次回原企业工作，其劳动合同是按新进员工无试用期签订，还是可以与原职工一样签订无固定期限劳动合同。...
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天津凯悦酒店的管理，将酒店全权移交给业主公司，即天津第一饭店有限公司，对于员工劳动合同及相应的福利待遇无任何影响。但到2013年下半年我们的生活费和住房公积金的 突然推迟了，经多方询问我们才得知，业主已经将我们和酒店一起转卖给一家民营企业-新光控股集团，而这家公司对我们的该享有的福利待遇能拖就拖，直到 ...
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尊敬的律师： 您好！ 我是南京某外资生物企业的一名员工。 简单说一下离职该公司的经过： 我在南京江宁某外资生物企业工作，2010年7月工作至今，贡献很大 ，你还是犯错误被辞退的，没有权利要任何东西。 这是明显的双重标准的解除劳动合同行为！ 我认为这种做法是违法且及其卑鄙的。 我现在手里有一些证据，包括 ...
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我公司几名员工签订的是两年期的固定劳动合同。今年八月合同即将到期，在到期前一个月给员工发了“不续订劳动合同通知书”。请问：企业已经给员工发了，通知书，合同到期日还需要支付一些补偿吗？如果支付如何计算？谢谢回复。...
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请在此输入您企业以产品终止生产为由，不已破产或者撤资的形式（公司效益还行）宣布解除全体职工劳动合同(以1.25 倍经济补偿金)或（以经济性裁员性质 股东决定，按国家相关法律和法规通信产品终止后与员工解除劳动合同。 有如下两个方案。①与员工协商一致解除劳动合同。这种情况将以优惠的方式予以经济补偿 ②公司 ...
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