也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想其实公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓的 法律尤其是劳动保障常识有备无患，才能最大限度的保护你自己免受一些不法或者是居心不良的企业，钻了法律的空子给你造成的伤害，这也是为我们这个道德文明法制的 ...
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押金+300劳保押金），我于2010年5月27日申请辞职，当时我还没有进行入职培训，也没有入职，没有签订劳动合同，更没有给我工资，但是我提出辞职的时候 元押金也没给说是在给2500就可以解约，请问一下企业这么做对吗？我们大学生本来就是弱势群体，就业协议难道是企业用来要挟我们的工具吗？？我应该怎么办？...
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我是一名民营企业的职工，于2005年晋升中级职称时，单位与我签订服务协议，否则不予办理晋升手续；协议约定：晋升后必须为单位服务5年，否则按每年2 协议为由不同意我辞职。注：我在原单位工作期间单位并未为我承担任何培训费用。 请问原单位和我的协议合法吗？如果缴纳违约金的话应该交多少？我可以不理会原单位去新 ...
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在招聘面试过程中公司签订企业内训和就业保障合同，公司称需要向华为公司缴纳14800的保密费用，缴纳后没有任何保密协议证明缴纳这笔费用，并没有签订劳动合同，该公司称不是培训公司，现在培训一个月后，项目地打电话招聘说我们是培训公司，所以决定辞职，保密费可以退吗？...
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律师您好。 培训机构内的合伙人，在培训机构内开展幼教培训项目，然后按5:5的比例，与机构分成培训费收入（没有与机构签订协议，也没有经过所有合伙人同意）。这算不算违反合伙企业法第32条的“合伙人不得同本合伙企业进行交易”。...
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公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4 ，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人 ...
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律师您好！我于2015年12月底和某企业签订劳动合同，期限三年，2017年5月底参加了公司安排的单人专项培训(本人明确表态要扣钱不想参加，但最终还是妥协了)，五天共5800元，参加培训前签订了协议，约定自培训之日起，三年内不得主动离职，否则按月扣减培训费。特别说明，该公司的 ...
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请问企业与劳动者签订培训期服务期协议，内容为5个月培训期，3年服务期，但实质只有一个月的培训实践即结束培训开始工作，而工作10个月后提前一个月打辞职报告辞职，企业却以未满3年服务期为由扣留员工工资该怎么处理？...
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案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据...
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的保密协议，如果要提前离职（合同期是三年，合同中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？有点弄不明白？ 还是对方可以证明我 ） 不得以自己名义或他人名义经营、投资同甲方生成或经营同类产品、从事同类业务的企业或其他形式的经营实体。 （二） 不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类 ...
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