于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故 的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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继续保持劳动关系。 2006年1月17日,收到【2005】枣劳鉴字【523】号《解除劳动合同证明书》,后。委托律师到枣庄市劳动保障局问询,答复:“企业解除劳动 。 2010年4月薛城法院补作出【2009】薛行初第138号裁定书,“经审查,本院认为枣庄市劳动保障局作出的【2005】枣劳鉴字【523】号《 ...
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伤残补助金，由工伤保险基金向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金，在问题一的情况下，员工与A企业尚未结束劳动关系就不会支付一次性伤残补助金，但由于缴纳社会保险是由B企业缴纳，那么人力资源和劳动社会保障局方面就会认为该工伤员工已与A企业解除关系，这种情况下，工伤员工利益是否会受到侵犯？...
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18日，要我陪两个半月的工资，我现在是不是可以以未及时足额支付劳动报酬直接解除劳动关系，并获得报酬，起诉的时候是不是该把未办理缴纳5大保险和未及时 考勤表各一张。 3.厂牌复印件一份。 4.临时居住证一份。 5.身份证一份。 6.企业法人代表的通话录音一份，里面有他说8月7日提出辞职的。 麻烦分析能不 ...
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现在，公司昨天通知我们下岗有三个选择。 一.职工要求上班的，结合个人专长或根据企业需求进行培训，在集团内部予以协调安排工作，工资不低于本市最低标准，企业按 企业重大调整时的有关待遇及退休待遇。个人不按期缴纳保险费的，视为自愿与企业解除劳动关系，档案自动转移到劳动力市场。 三.对不愿上班、也不签离岗挂编 ...
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月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动 ，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动 ...
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同一企业办理招工手续，成为城镇合同制工人，2008年6月因企业转让，与企业解除劳动关系。劳动局《企业职工年功工资审批表》也确定我的参加工作时间为1980年 工龄的养老保险费。在此一提的是，我在2008年6月未与单位解除劳动关系之前，从未收到过社保部门关于补缴养老保险费的上述文件。造成一直未补缴养老保险 ...
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于5年前非正常离开，现在企业不承认存在劳动关系，拒绝缴纳我个人社会保险。我于2013年6月上诉，先劳动仲裁败诉，后县法院判定解除劳动关系，前面说“应认定为2013 明确的解除时间，并判定不予其他的2万余元劳务补偿。这样，我的解除劳动关系确切时间是不是为2013年6月啊，再上诉中级法院，会不会把劳动关系 ...
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应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第六条 劳动纪律 1、 乙方保证，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞 工作时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联 ...
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了，即然是事实合同，为什么仲裁委一定要我出具合同呢？ 二、企业解顾我，并没有开出解除劳动关系证明书，他们是电话通知的，后来我去找业主，提出我没有过错为什么解顾我（有录音），他们说是股东会研究的。 三、被申请人企业没有给我缴社会保险，存在着明显的违法用工现象，现在我投诉了，我县仲裁委却视而不见， ...
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