范围。 二、 竞业禁止义务 乙方承诺，自甲方与乙方签订劳动合同之日起至双方劳动合同关系终止或解除之后 年 月 日的时间内，绝对做到以下几点： 1.乙方 也不得在离职后与甲方原客户进行交易（无论客户是否自愿）。 三、 竞业禁止补偿 5.乙方认可，甲方每月支付给乙方的工资总额中已包含竞业禁止费用人民币柒百 ...
//www.110.com/ask/question-2741625.html-了解详情
工作迁到企业，属集体户口，2004年12月与企业解除了劳动合同，并搬离了集体宿舍，但户籍未迁出企业，离开企业也前从未享受过房改政策。2008年12月拆迁 年8月23日又改为2008年12月之前离职的职工不在补偿范围内，企业的说法：因为2008年12月是企业与拆迁办签订拆迁协议的时间，所以定在2008年 ...
//www.110.com/ask/question-185042.html-了解详情
二、关于被告张怀顺要求转为享受在职三级伤残人员待遇。随着国家多年来标准的不断调整，在职工伤者的伤残津贴逐渐的高于了退休工伤者养老金，后在被告的多次反映下，市人 ）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
//www.110.com/ask/question-7122355.html-了解详情
可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况 要求维护合法权益提高待遇。二是如果单位提出解除劳动关系，应有什么补偿。三是如果我们提出解除劳动关系，能得到什么补偿。麻烦律师给我们这一特殊弱势群体给予 ...
//www.110.com/ask/question-12779210.html-了解详情
，仲裁员还在裁决书上作假。4.仲裁员明知道我们单位是 有限公司，自然人控股。他都不已企业的集体合同的规章走程序，因为劳动合同签的内容一开始就证明，以企业的规章制度 7.但是仲裁时效过了，唯一能改变的是仲裁庭了。8.现在工会职工代表代表中间人说帮我们谈合理的补偿，最真实的我想还我的清白，我不需要就这样被 ...
//www.110.com/ask/question-1233527.html-了解详情
；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿；这种做法合理吗？ 企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者” 这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除合同，劳动者岂不是很不利？ ...
//www.110.com/ask/question-1056420.html-了解详情
我2003年与企业签订无固定期合同，国有制职工变成给老板打工，改制金没有拿到，留给企业做保证金，在新的企业也没有股份。现在企业又拿出新合同，企业名称又改了，合同起始时间是2008.2.1 ，没有得到任何补偿。如果我不签合同能得到哪些补偿？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-528935.html-了解详情
外企正式员工，与乙解除劳动关系，工龄归零。 从用人关系的角度来说，我认为派遣时期的工龄应该被承认，因为我虽然是与乙签订的劳动合同，但是用人关系发生在 劳动关系工龄是否应该被继承？ 2.原派遣方是否应该给与我年假补偿？我的年休假待遇要超过国务院规定的职工带薪年休假第三条规定的范围 (工龄大于1年小于10 ...
//www.110.com/ask/question-68987.html-了解详情
厂里按照（第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；）对我们解除合同，请问这样合理吗，补偿怎么计算...
//www.110.com/ask/question-712770.html-了解详情
天要求我们与那外地企业签订合同,自己去那外地公司工作,以前与本公司合同终止.我没有签.昨天又找我,说补偿工作一年一个月工资解除本公司合同.我还是没签,因为我 后5个月开始在每月工资里发,就是说一直有5个月的加班费被压着,这样的行为,如果劳动者辞职应该属于公司方过错而要求双倍赔偿,劳动仲裁会给予支持吗?...
//www.110.com/ask/question-783914.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务