单位上班的时间跟签定的劳动合同不符，在项目上上班根本没有双休日和节假目，每天上班的时间也是12小时或更长，而且没有开相应的加班工资。但项目部每个月的计工 把双假日和节假日都划成了休息。 想咨询：1、我这种情况算不算是单位违约，假如我要求与单位解除劳动合同关系是否可以得到工作满一个一个月的经济补偿；需要 ...
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元）本人在该公司工作10年。前三年每周工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已 支付我存下的20多天的调休日（退休时间：22号通知，25号让我转交手头工作，我生日在月底。都来不及马上调休完存下的休息天数。） 恳请律师请点！！！...
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晚上9点30下班除去一天吃饭的一个小时。第二天给休息是不是属于违返国家规定一天工作时间不得超过8小时。在店里上班上班上了将近一个月，并没有跟我签署劳动合同，而且 后来直接走了，走以后也与店长老板说了，并且经过同意才走的这算旷工吗？现在老板说我那天走算旷工这合理吗？说到我要3倍工资就跟我提到说因为我旷工 ...
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有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
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小很杂计件根本就没法做 关键是计件工价是多少我们都不知道 老板给我算多少就多少这合理么？ 再说上班时间吧 早八点到中午12点 下午1点半到下午6点 晚上7点到10点 每天加起来11个半小时 一个月只休息两天 和礼拜6晚上不加班 加班是没有任何加班费或者补贴的 也就是上面的全包4500 这些都合 ...
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？公司老板口头说过二天给我，我就同意了，当时我又问什么时候安排我工作？公司老板说我休息休了久，考虑还要不要我，当时我就没说什么，我就说，好，没工作 都有1000多元，他这样算，哪我没工作的哪段时间20多天才算给我800多元，我没要，这样算合理吗？。（注：我的工作不是月薪，也没有保底薪，是按提成计算工资 ...
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早上8点过10分就开始敲打，电钻声吵得我无法安宁影响我休息睡眠时间。 第一次上去协商，装修工说他们工作时间是8点到12点，下午2点到6点，法律上没有明文规定 是扰民时间，我叫他们9点半后再开工，给我个好的休息时间，不是他们8点上班我们也要跟着8点上班的，每天早上睡梦中被他们他们电钻敲打声吵醒是件痛苦的 ...
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我说了，让我提前回家休息几天，就不要来上班了，工资呢也会一分不少的发给我！当时我也没多说什么，是他先辞我的，而且也说工资不会少我的，我也 说你的工资是无责任底薪是1700的……我们争辩了好久，我不服还是没有拿他给的工资，问他要提成，他总说没时间算，我已经在好几天之前提醒他， 如果有时间就把提成算下， ...
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月3000，但是如果没有做满6个月就走了的话工资就从3000变成1000，他工作时间是早上8：00~11：45，11：45~17：15，加班是17:45~20: 要辞职，要提前一个月 4.那个公司要压一个月工资 5.老板说我这是实习不算上班没有5险1金 现在事情是我3.21提出辞职并交了辞职报告，他收 ...
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的人都在上班了，都是在车间帮帮忙的，我怀孕的做不了什么就先在家里休息，等通知上班。21号领导找我聊工作的事，第二天让我去公司一趟，去了公司后才 2月份不上班是领导让我等通知上班的，但后来说是是因为复工审核不了才让我辞职的，这样算起来我正式离职也应该是2月22号，后面交接的就不算了，可是公司不同意，非要 ...
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