的所做所为反应给公司领导高层以及人事主管后，她被批评后更加怀恨在心。之后伪造数据，伙同人事专员，2020年9月，在主管不在的时候，通知我离职，强迫我 ，公司是否应该以3倍的工资赔偿给我？ 2.没有履行完的合同工作时间是否也要赔偿我？ 3.部门主管伪造数据，故意污蔑，毁了我的工作名誉和晋升前程，是否可以 ...
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我被公司开除，向公司索要赔偿，公司说我没有过试用期，没有赔偿，但是我没有签劳动合同，公司既然给我伪造了一份合同，这样公司是不是要赔偿我。...
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其它月份已经给我交了社保，证明已经建立了劳动关系，是不是就不需要劳动合同了？另外，单位为了逃避责任，还伪造证据，在我原来签字的单子上 ，删改 就足够了？希望能得到你们的指点和帮助，成败在此一举，先谢谢你们了？ 另外，劳动争议申请书上的法人代表是写总经理还是写人事部经理呢？(我知道法人代表就是总经理，可 ...
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日正式营业，公司与我未签订劳动合同也未缴纳社会保险，本人七月十日因怀孕被公司口头解雇，之后申请劳动仲裁，现开庭在即，公司做假证明伪造我的入职时间，对此我该 单位的辩诉书后称我在申请书上所提出的赔偿要求均不受法律支持，建议恢复劳动关系！(所提出的赔偿事项有：一、经济补偿金。一个月工资。二、不缴社会保险。 ...
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由于工作分歧被公司违法解聘。 近两年里，公司始终是单休，公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”，公司从来没支付过我加班费。 我申请仲裁追索加班费，我选择了 诉方始终没有提供任何一张工资表。因为工资表上都有工资领取人的签字所以不好伪造。我当庭要求被诉方提供工资表，仲裁员帮助被诉方找借口，我不能认可。 ...
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给了仲裁部门，这些证据有效吗？公司方面得知我有原来的考勤表以后，已经着手在伪造一份我星期日已经休息了的考勤表，请问，元升公司这样做，是不是违法？ ，但是现在公司透露出，我在公司从2008年3月以来就是在人力资源部工作，没有签订劳动合同，是我自己的责任，公司可以不补偿，请问律师：公司这样说，就是为了不 ...
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5月近公司的，我司属外企公司，由四达劳务公司遣派至工作，合同3年，公司于2008年10月伪造所有员工签字单方面与四达公司接触劳动合同。自10月起停止缴纳四金，公司告知以后会补缴。如今公司在申请破产并申请新公司名字继续现在的业务。我们的权益是否有保障？将来还能补缴 ...
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但是都偏袒企业，企业所提供的考勤表，工资表，和年休假等等证据，都是单方面伪造的，都没有本人签字，这些东西本人从来没有见过，也没有其他的证据和证人，就 不怎么上心。很多事情都没怎么帮我们细说，像在我们几年几份空白的劳动合同上填写了一个劳务公司合同，早有算计了，为了就是仲裁时效的问题，但是那个合同就只有4 ...
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2014年3月13日入职，2015年4月15日辞职，单位伪造合同，共干了13个月，给我上了三险，自己提出辞职了，要求双倍赔偿和经济补偿金，最后一次去的劳动仲裁说我已经辞职了，得不到赔偿是真的吗。给12333服务台打电话说可以劳动仲裁，单位不合法在先，我现在很迷茫不知 ...
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四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是：与具体行政行为同时盖章，并且伪造人事档案的省社保局，既不被列为共同被告，也不被列为是第三人，而是完全被遗漏，甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。...
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