根据（国发(1993)111号文件）我不符合内退，但单位一刀切，并且所发工资550元，低于所在地700元的最低工资标准，是否合理。...
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经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 第三十六条 企业有下列情形之一 的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15日按时 ...
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需要押一个月，但是现在学生做了三个月了，因为工资太低做不下去了（计件工资，平均工资在200-500，低于最低工资标准），想提出离职，但是厂里的态度是，这样属于自离，会得不到押的那一个月工资（也就是说8月离开会得不到7月的工资）。并且原先有几个学生做了一个多月离开之后，工厂均未发放工资。请问8月 ...
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公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付的工资包括正常工作时间的工资和加班工资的可以认定已支付加班费，但不得低于最低工资标准。问题是没有约定到底公司有什么办法证明已支付的工资包括加班工资？请解答1下，谢谢您。...
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1月份开通平台，但是一直到3月初都没有开通，然后就说我们部门就按照制定的工资从1月份开始只能给底薪1000。但是我们部门没有完成产值是因为公司的问题，而且2月份 签约了，但是一直没有打款也相当于没有合作。现在我们有1月份已发工资的工资条，工资是打卡的也可以提供银行流水，包括签订平台合同这些。我们打算告 ...
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保安工作，每天工作12小时，全年没有休息时间，一直都是这样，当年的工资是450元，一直工作到现在的工资为1140元/月，请问我可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付我04年3月起至现在的加班工资和低于当时的最低工资标准的差额吗？注：以前没有劳动合同，08年2月1日起公司和我们 ...
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今年刚毕业的应届生，政府提供1500元见习补贴，老板开2500的薪水从2022年1月工作至今没有签订劳动合同，8月薪水涨到2800。麻烦问一下见习补贴算在薪水里面的话，实际老板发的工资是低于当地最低工资标准的，请问如何以法律为自己维护应有的权益，谢谢未买社保，常拖工资，加班工资按日常工资算...
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我与公司去仲裁厅确认了劳动关系，并要了个人交社保的那部分工资差额，但是当时只支持了低于最低工资标准的差额。后没有新证据就没再提起诉讼。但当和公司去 实发工资差额的申请，仲裁不予受理，后提起诉讼志法院，法院以仲裁厅已提起一次工资差额为由驳回我的请求，再后来我又上诉了，但法院维持了一审法院的判决，请问我 ...
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用人单位制定，产生的劳动定额未经民主程序且没有告知和公示，因未完成定额扣除的绩效工资有效吗？而且，发放的所有工资低于最低工资标准还包含它订的绩效工资（工资条注明是绩效基数）.请问这合法吗？...
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公司要员工赔偿所造成的损失，赔偿金额不能超工资的百分之20，扣除赔偿的损失后工资不能低于最低工资标准。如果对公司造成的损失较大，公司可以在员工每月工资中扣除不超过百分之20工资吗？...
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