律师你好！我问1下我这种情况，我是1名加油站的主管，在我上班期间我们班的1名试用期的新员工把1辆车的油加错了，车主要求赔偿，这事以上报公司，但公司不管，要下面自己解决，因为现在的加油站以承包给油站经理。但是管理的制度，工资都是公司来发来管。我们这事发生在7月份，我本来就不想干了就6月就 ...
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店长要求所有店员一起承担损失，并威胁不给就从工资里扣。 厅上放手机的保险柜所有店员都能打开，公司没有管理库房的人员，也没有专人管保险柜钥匙，也没有相应 其他厅的苹果手机，如果要赔偿店长责任有多大？ 2 公司没有手机出入库相应的记录制度，如果要赔偿，公司有多大的责任？ 3 店长找人恢复监控并不同意报警 ...
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安全等方面，下列《劳务合同》条款是否合理，请各位律师大侠给予帮忙，谢谢 员工劳务协议书 甲方：福建省威龙实业有限公司（以下简称甲方） 乙方： 以下简称（乙方） 的工作数量并达到甲方公司要求的质量标准。 二、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） ...
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老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资，甚至威胁说要将我们离职的8人（其中无理解聘3人，不愿 个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3个被她无理解聘 ...
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我也不想辞职但是这个老板入股后，就管理很严格，而且还有动不动就扣员工的钱，我才几天没有完成就扣了我三四百块，而且是扣上个月的工资，这个月应该是扣这个月的吧 ，一扣就几十上百的扣，我们去那么多地方都没有这样，他他说每个公司都有每个告诉的制度，是这个我们也知道，但是没有你们这么扣的，我做不到辞职也不给，他 ...
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社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局 29日上午还在上班】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具，没有保洁管理人员】把我们开除，我们已申请 ...
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社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局 29日上午还在上班】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具，没有保洁管理人员】把我们开除，我们已申请 ...
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被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《 ，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资， ...
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），9月份至今没排休。 公司制度有两种：一，本月没有休息的天数可以调至下月，只要没休息的天数都可以尽数往后调整。二，员工可以申请未休息天数为加班 威胁的语气说，现在离开将是一分钱工资也拿不到。 以上情况我也有向KTV经理汇报，经理明言，KTV工程部相关事宜由老板直接管理，他不好过问，只能代为传达。 我 ...
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了，把里面的打工人员全部抓获了，事后老板赶紧找关系，把所有的罪名推脱道员工身上，股东一个都没有抓进去，留着他们在外面继续投资桑拿洗浴场所，发福哪些小姐 老板害死哪些打工的仔仔们。一朋友就是在里面利用公司制度管理小姐，没有任何分红提成，每个月就是固定工资1500元，现在被判组织卖淫罪，股东 一个都没事， ...
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