没有说具体的某一点有问题。然而，我要求工资按照劳动合同的步骤走，他们不按照这样做。还说公司辞退你一个员工，很正常的事情。而且说我工作能力不足，不予 代通知金。那我能得到这一个月工资么，那么我在2号的时候算是正式员工么。 1.我向公司要求经济补偿，能得到多少？ 2.他的不予转正有法律效应没有呢？ 3.我 ...
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本人签单的商家做软件维护，也就是为组长他个人的签单商家做维护，如果不去做就说公司要告我们白拿工资，我想问下，说这个话要告我们的人是不是要负法律责任？是不是属于威胁恐吓？ 还有通过公司批准解除劳动合同的离职员工是不是已经跟公司无任何劳动纠纷？ 是不是可以不用去做这些事？ 为期一个半月时间只 ...
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您好！ 我入职的公司是员工统共不到10人的民营小私企。入职至今已满一个月但未签试用期合同，现想提出离职。 录用前并未提出培训费一事，录用后也未有培训事宜，但公司张榜规定：员工通过考察期满七天录用者，在1-3个月试用期间离职的，考察期前七天工资抵做培训费不予结 ...
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有法律规定单位应在入职当月为员工购买社保吗？如果有，可以在哪个法规里面看到？ 本人在重庆一台资企业上班，签的劳动合同是3年，试用期是6个月，试用期间公司未给本人购买五险，现在工厂经营困难，需要裁员，至本月我在此公司已上班2年零5个月，请问我可以得到多少赔偿？试用期间未买的保险我可以要求赔偿吗？...
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，入职岗位外贸跟单，试用期间月薪四千。入职期间并无签订劳动合同及办理相关入职手续，仅于2015年6月的19日下班期间在公司录了指纹。 在2015年 同事及经理所指出的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定？希望相关部门能受理我的 ...
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转正的消息后3月16日又通知说不给予转正，要求我本月月底离开公司。我想咨询一下试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿。还有一个问题，就是是否入职就应该签订合同，未签订合同就录用员工是否合法？...
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休产假，我做的很多工作都是属于行政范畴的 工作，本职工作就是每月考勤和招聘以及员工培训，试用期三个月，试用期期间除了本职工作外还兼顾行政上的和积极参加其他部门 试用期合同，现在时间已经快过第四个月了，公司任然没有和我续签合同及确认我是否可以转正。只是说等公司决定。像这种情况我应该怎么处理，如果劳动所告 ...
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请教， 试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁， 可以怎样去申诉。 目前薪资若是5K，能够申请如何赔偿呢？ 公司把一部分工资压起来了， 每个月只发2000， 其他不发， 如何证明自己的收入是多少？...
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2012.7份） 在一家兼营足浴 饮茶 棋牌 包括订餐于一体的商务宾馆工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到 不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假 ...
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集团内部子公司之间员工调动问题 事由： 我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同（劳动合同盖的章是A公司，不是集团）。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位， ，是否应该再次约定试用期？ 2、如果能约定试用那么，在试用期期间B公司以不合格为由解除劳动合同，是否能向集团或A公司补偿？（怕试用期还没过，孕妇产假 ...
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