月1日进入公司工作，公司与我签订了劳动合同，签订时我先按了手印，公司答复我们等统一盖章后给我一份，一直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的结构实行改革，月度工资需扣10%绩效，年底统一发放。绩效工资如何计算并未 ...
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各位律师，你们好： 我目前在一家私营的小型工厂工作，工作至今时间为1年多，期间公司除了发放工资以外，没有任何形式的保险补贴等。也没有与公司签订合同。近期 微信向他询问工资的时候，他对我不予理睬，然后我单方面请了假，并告知对方，发放工资的时候，我才会回来上班。此行为偏激，但也是对方失信在先。我现在想离职 ...
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现在所在公司特别爱拖欠工资 本来发工资时间安排在每月的10日和25日发放 这两次发放工资的时间一般会相应地拖到本月的15号左右和下个月的7号左右发放工资 这样我5月的工资不是要拖欠到7月才能发吗？这样合理吗 如果我去申请劳动仲裁有意义吗？而且我们公司财务都不在长沙，劳动仲裁应该申请长沙的还是深圳的呢？...
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或者每天完成350支的组装。具体每天组装多少，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。 二、兼职人员主要负责圆珠笔组装，第一次合作我们寄一 取得身份证明，保障任务和工资发放的作用。 六：应聘流程：联系客服QQ→提交相关资料（详细地址，姓名，电话)→汇好快递费→公司发放材料→拿到材料并签 ...
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这样的结局。在随后的几个月里，一直跟公司管理层反应什么时候能发放员工的工资，但是每次给到的回答就是“等一段时间”、“快啦”、“等到元旦吧，元旦一定会发下来 理据为公司可能无力偿还其未支付负债。诺奇预期泉州法院将于4月初颁令接纳有关公司重组之申请。另外，诺奇披露集团之营运零售店总数仍为92间。公司将继续 ...
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一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所缴纳的劳动保险及住房 ...
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财务就说需要等老板和李经理讨论后才能发放工资。之后多次打电话向该公司索要工资无果，我便打电话询问老板关于我的工资发放情况，老板便以我当时没有提交书面申请 该公司在员工辞职时是不需要告知员工需要书面申请。原以为只是一时激动的气话，我打算过段时间后再找他谈话。直至2014年1月28日我再次到该公司索要工资 ...
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，但公司不同意，于是他们就采取强行离职的方式，这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天 不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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的辞职申请，17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案，公司就于17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理离职手续。 文件中， 节假日，例如国庆7天这样的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职是否提出让 ...
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就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满三个月，而我也给了足够时间给他们去招人了，但他们没有给予我明确的离职时间，用人单位也不放人 ，而同人单位却以劳动合同来要求我要么做满三个月，不然要么自离不给工资，而劳动者却不能以劳动合同规定的工资发放日推迟拖延发放为由要求解除劳动关系吗？...
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