公司组织培训，需要员工签订：如果参加培训，在培训之日起工作不到半年者，需付一半费用。这种条款签订后具有法律效力吗？ 公司是从上班起就应该给员工上保险吗？ 公司有权益随时更改薪资制度，并于当月下发新的制度，当月更改吗？...
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投诉，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同， 合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度还对他有用吗？...
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否则不能通过试用期，还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度签阅表”的表格上签了字。后来由于我的试用期长达半年，而且家距离公司很远， 试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5次，公司便以此为由提出解除试用期合同！请问公司的做法合法吗？员工手册和员工管理制度签阅表的签字具备法律效力吗？...
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交易； 4．坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象； 5．严格执行平台客户信息保密制度； 6．必须遵守国家相关的法律法规； 7．不得在融金贷授权 服务，各方共同遵守如下约定，以下各项约定是主协议不可分割的部分，具有同等的法律效力。 第一条 乙方盈利分析 l、借款人借款成功后，平台收取借款金额 %的平台 ...
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我口头讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和规章制度，但两个月后和后期人员讲 1400元，2013年1月1400元,2013年6月1100元。支付给我的工资没有法律依据，考勤表庭审结束后七天，仲裁员要求我到仲裁委核对工资表和考勤表， ...
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，没有请假就出去了，后来发生纠纷，我打110报警了。但是我听我们同事说，我们公司有制度，说在上班的时候擅自外出，有违公司制度，要记过处分，并且扣除年终奖。我觉得我受到双重打击。我只是觉得公司这样太没人情了，但我想问下从法律角度讲，我应该怎么做，有没有法律依据能让 ...
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，根据••法律、法规规定，为规范公司社会保险管理规定，并完善公司社会保险缴纳，充分调动员工的工资积极性及员工凝聚力。经公司研究决定，重新修订薪资管理相关制度， 我们缴纳社会保险，一直以来老员工工资中也只扣除个人承担部分，所以本人就跟公司行政人事部理论，行政人事部门的答复是：所有人都得执行这个通知，没得 ...
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和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的正式员工，签订一年期以上劳动合同的 六条相关规定情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿 ...
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之后则属于非法营运，因此，无论是呼和浩特玉泉区人民法院的过错或我公司的过错，原告请求的营运损失不应当受到法律的保护。扣押期间，车辆是否受到了损失或受到多大 形成了车辆的挂靠关系，《道路交通安全法》明确规定，国家对机动车辆实行登记制度，机动车辆的所有权转移，必须由车辆管理部门进行登记，否则，转移无效，而 ...
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之后则属于非法营运，因此，无论是呼和浩特玉泉区人民法院的过错或我公司的过错，原告请求的营运损失不应当受到法律的保护。扣押期间，车辆是否受到了损失或受到多大 形成了车辆的挂靠关系，《道路交通安全法》明确规定，国家对机动车辆实行登记制度，机动车辆的所有权转移，必须由车辆管理部门进行登记，否则，转移无效，而 ...
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