，试用期三个月，但是截至到目前，公司未有给我转正，社保到现在也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手册）里约定的下月15日之前发放当月工资， 转正，但是老板一直不签字，所以我3月份工资依旧发的试用期工资），现在我想提出离职，因为拖欠工资还有这一直拖着不转正，不买社保，让我觉得工资完全不能 ...
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公司未按合同约定给员工缴纳住房公积金可以以此为由离职并要求赔偿金吗？和公司协商不成可以申请劳动仲裁吗！...
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个月公司为我办了转正手续，发的工资也是转正后的工资，现在我想辞职，公司要求我赔偿培训费用6000块，我以还在合同约定试用期为由拒绝赔钱，可人事和我说已经为我办理转正手续，我已经不是试用期员工了，不赔钱不肯为我办离职手续。其实公司为我提供的培训只是内部上几节培训课， ...
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劳动和同已说明员工离职必须提前30通知公司。 此员工书面辞职报告也注明7月31日正式离职 但此员工7月仅工作一天，就马上要走。 但公司已为其购买7月社保， 请问，为此员工购买的社保公司部分能从其工资中扣除吗？...
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一事，行政人员说试用期1300-1600，试用期结束后有500的补贴！也就是正式员工工资在1800-2100外加项目提出，办理入职当天部门二把手跟我面谈，说试用期工资 个基本生活保障。15天后，部门负责人突然开除我，说是根据公司实际情况考虑，让我办理离职手续。一周时间后负责人发来qq消息，我的工资直接 ...
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了两天，17号说不干了；他们答应了，什么也没说。 之前约定6月16日去公司结算工资，我当时没去，后来我给他们的负责人打了很多电话也不回 约定是周休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括 、 违约责任 33.根据中华人民共和国《反不正当竞争法》第二十条规定，本协议双方约定，乙方不论在职与否，如果乙方违反本协议项下任何条款，或者利用知悉的 ...
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1. 和公司签署了一份保密协议，公司在协议中写了，可以在离职前一天或者员工离职后提前30天通知员工是否公司还将继续履行该协议 问：这样的时间预订是否有效， 2. 公司已经和员工签署了保密协议，但是现在单方面准备通知员工该协议将不再履行， 问: 作为协议中的乙方，员工是否可以拒绝终止 ...
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万（口头约定说只要工作满十年就不用还这笔钱，却没约定说如果不做满十年会怎样）。因公司长期拖欠员工工资，一般拖欠三四个月，所以工人需要工资一般凭公司的“ 拿钱。婚后因工资实在太低，无法养家糊口，跟老板商量涨工资未果，只好提出离职，约老板商谈离职事宜，老板却避而不见，还有一万左右的工资没有发，也只好自离了 ...
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万（口头约定说只要工作满十年就不用还这笔钱，却没约定说如果不做满十年会怎样）。因公司长期拖欠员工工资，一般拖欠三四个月，所以工人需要工资一般凭公司的“ 拿钱。婚后因工资实在太低，无法养家糊口，跟老板商量涨工资未果，只好提出离职，约老板商谈离职事宜，老板却避而不见，还有一万左右的工资没有发，也只好自离了 ...
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