.一个月内重复签劳动合同，11.6签了一份合同，由于保险问题11.12要重新签订 4. 8.10成立劳动关系直到11月份才和我签订劳动合同，是否可以要求支付我9. /月，转正后3000元/月，但是转正后却给我改为2300元/月； 7离职工作服公司扣工作服38元/件（夏），45元/件（冬），每种各一件， ...
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后的总经理是原股份公司高层，周一将和我们重新签订劳动合同。我不同意新的工作安排，可否选择不签新合同解除原合同雇佣关系并要求公司补偿。 2、08年起国家实行带薪 没有年休假，所以我在找人事部总监咨询的时候留了个心眼录了音。这种情况可以要求公司补偿吗？ 请看到我咨询信息的律师帮我分析下，综合这两种情况，我 ...
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应届毕业生，在一家国企签了三方，劳动合同，2个月后离职，回学校重新改派，学校要求出具旧三方或三方解约函，但公司均不给开具，公司已开具离职证明，但学校要求要旧三方和三方解约函。请问怎么解决?谢谢...
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已经按照转正的发放了，但是一直没签劳动合同。2015年4月中旬期间我因个人原因离职了半个月，当时离职没有提前30天通知公司，但是在领导的同意下完整办理 ，填写了离职报告。4月底我又重新回到该公司上班，并且签订了劳动合同，合同还是从2014年12月签的，到了8月底公司因市场不景气为由，开始大面积私下劝退 ...
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2011年3月签订2年合同，2013年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到 月至2014年10月； 2014年11月重新签订合同，交保险，直到2015年7月离职。 因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015 ...
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月底结束，但我们和派遣方的劳动合同还有一年半。用工方现在把整个项目外包给另一家公司，现在给我们的选择一是自己与派遣方签离职然后与新的外包公司 的操作是否属于裁撤派遣员工？劳动者是否可以以此要求赔偿？ 问题2.如果问题1不成立。原派遣公司按时发放待岗工资，但重新派遣的工作内容始终与劳动者达不成一致的情况 ...
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2009年到公司应聘上班至现在快六年，合同是与劳务派遣签订的，每年签一次，二年后公司重新换了派遣公司，2012年没有签合同，2013年是以另一个派遣公司又续签 公司改制裁减人员，把我所在部门搬迁到外地上班，而且家在本地不可能到外地去上班，公司也不直接辞退我，变向要求我们外聘工5月开始去营销，要求又严， ...
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本公司（A）原本是上市公司，最近公司（A)名称被出售给另一家公司（B）借壳上市，公司（A)重新注册另一个名称(C)，新公司(C)继续运营原公司(A)的业务。现在要求员工与原公司(A)解除劳动合同并与新公司（C）签订劳动合同，员工能要求补偿吗？另外解除劳动合同和新签劳动合同有什么需要注意的事项。...
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，前5年未签定劳动合同，后3年换了老板，后3年签定劳动合同，但现在公司又变更法人，名称也变了，要求我们签解除协议，协议上说跟员工协商，明确说不给我们赔偿，签了解除协议后就可以跟现在的公司签新的合同，工龄重新计算，我不签解除协议，公司现在调岗，工资也降低，我不知道该怎么办？...
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拖欠加班费，没上保险，其他员工也没有签劳动合同，现在要求公司进行补偿，但公司处于亏损状态，公司拒绝补偿，要申请破产，公司是几个人合资的有限公司，请问： 1、公司申请破产了，那我们员工的补偿金也都拿不到了，是不是这样的？ 2、申请破产后，然后又重新组建新公司，那跟我们也没有关系吧...
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