加班费。所以我想被迫辞职，并想去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁的话，我可否要求如下的赔偿？ 前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？后面因买保险而签订的合同算不算呢？可否要求双倍工资？ 这接近两年的加班费？按照我提供的上班时间，每个月付给我的加班费是否为2000+（不含基本工资）？我大体算了下是否为 ...
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将公司告到仲裁，申请1.未签合同双倍工资；2.违法解除劳动关系的赔偿金。 仲裁判定公司付我双倍工资，但赔偿金没有支持我。因为没时间耗，所以虽然不满也没去法院 ，但现在公司起诉了（已拿到传票），要求不支付双倍工资。那我可以就赔偿金问题提出反诉吗？这个破公司太坏了就想拖时间。我现在应该怎么办啊？求高手支招 ...
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我于2007年7月就职于一家公司，公司一直没给我上社保，我于2011年3月自行辞职并申请劳动仲裁，请问现在是否已经过了仲裁时效？...
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日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同 ...
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辞职，二是30天后办理辞职给我4000经济补偿金。但是有律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的，提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任工作的证明。我想 立刻走人的做法。请律师帮忙分析一下，我是30天后接受4000，还是30天后去仲裁，仲裁的结果会怎样？法官会认定我不属于不能胜任该项工作吗？...
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露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在应该如何保护我们的合法利益。 1.如果申请劳动仲裁，我们需要提供什么材料。因为没有合同，我们应该如何举证我们和 内的工资我们应该如何主张？ 谢谢谢谢各位大律师。 关于劳动关系，我想这个可能不是太大的问题，比较容易举证。 但是工资待遇，由于每个人都是直接发 ...
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我从2008年7月进公司上班，直到2008年11月公司才与我签定劳动合同。之前有4个月是没签合同的，请问我以后还能要求公司补偿我没签合同时的双倍工资吗？那申请仲裁的时间是多长呢？到什么时候就不能申请仲裁了呢？(注：我 ...
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我们和单位发生劳动纠纷,到劳动局仲裁.仲裁结束后,单位不服,起诉到法院.请问一下,我们应诉后,如果法院判我们赢,仲裁结果还有用吗?我们应诉,需要反诉吗? 如果反诉,这个案子是按一个案子付律师费还是按两个案子付啊 ???...
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，之前公司被告过，所以一开始是以小老板公司的支付宝账户发的工资，现在是以大老板公司的支付宝账号发的工资，我想咨询一下，这样是否合理？如果现在走劳动仲裁，我是否需要保持上班状态，需要准备的证据有哪些，如果跟大老板聊关于不接受制度内容的问题，是否需要录音，录音是否有效...
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本人与某公司签订劳动合同是2014年1月1日至2016年12月31日，上个月27日本人提出了离职申请，办理了离职证明并加盖了公章，但是我的1月份与3月份的工资不给我发了，而且在职期间公司并未缴纳社会保险，请问我如果申请劳动仲裁可以申请哪些要求？...
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