企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间，公司要求强制调休）...
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公司调休，我在那几天生病了我可以请病假吗？？那就好是按照什么算呢？如果病假我就不用加班时间还了，如果按调休需要还班吗？...
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工厂随意周末调休，因为周末上班加班费比平时高，忙时老板就让我们周末加班，平时再调休，合法吗...
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劳动合同中关于加班费问题：乙方加班工资基数为（划斜线“/”），或按甲乙双方约定数额或按调休方式执行。这样情况下，员工离职还需要支付加班费吗？是否可以按调休算，将离职时间往后顺延呢？...
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国庆中秋假期，公司要求我们三个轮班人员正常上班，国庆中秋法定节假日没加班费，仅仅提供事后调休（但问题是之后其实也无法调休，因为三个人轮班其中一个人连休八天另外两个人会极其劳累，调休其实累的还是我们。事实上根本无法调休）这种情况正常吗？是否有违反劳动法，谢谢！...
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公司昨天新规定，当月周六日加班的员工剩余的调休天数必须在当月及次月内休完，如有剩余全部作废，请问律师公司这样强制员工将调休休完是否合法？...
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公司淡季，时不时一至五调休我一天，而一至五我有延时加班，够8小时，但他说要用周末的调休，这合理吗？...
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我们是一家企业的员工，现在的工作就是出差安装设备，单位在没有任务的情况下命令我们用出差工作的加班(包括周六日和平常的延时)进行调休，我们的工资分为固定和绩效，在今年3月份之前的调休没有扣过绩效工资，从3月开始用加班调休的绩效工资被全扣了，请问单位这样做合理吗...
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本人从事酒店行业，现提出离职并有一个月离职期，但我还有调休和年假没休完，想在这一个月内休酒店却不允许，说按日工资补钱。询问为何不是法律规定的两倍补，HR说由于平时没有填加班申请单。我想问每个月都有统计加班小时数并有部门领导的签字，难道不算数吗？还有我可以要求提前调休不要补钱吗？...
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法定节假日加班是否可以用调休的形式代替，婚庆公司国庆10.1/10.2/10.3三天不支付三倍工资而是用调休的形式代替是否违法？...
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