条这样规定（这是刚进公司签订的）我是乙方 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按以下 计时工资：综合工资4500元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资、各种补贴） 我的加班费只是 按照当地最低基本工资为基数计算，想咨询一下是不是应该按照我的4500薪水为基数计算...
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条这样规定（这是刚进公司签订的）我是乙方 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按以下 计时工资：综合工资4500元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资、各种补贴） 我的加班费只是 按照当地最低基本工资为基数计算，想咨询一下是不是应该按照我的4500薪水为基数计算...
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设备发生故障时，没有计算工资，工作超时没有加班费，没有法定假日，未经工人同意，合同书工作岗位更改名称，本是特种工，更改普工，补充以完成任务产量造型没有计算工资...
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1、我们公司规定每周六员工必须参与公司组织的会议或内部培训并且是不计算加班的； 2、因为部门人手不足，部份人员工作繁重导致加班，但公司又规定管理层不享有加班费，并且加班必须提前申请，事实情况是经常无法提前申请但不得不加班以完成工作； 3、年假、倒休，有效期是多久？ ...
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您好，我想咨询一下，辞职后我想向仲裁委申请公司补偿我工作期间加班费，但是考勤由公司保留，这个具体数额我需要计算吗？如果需要我应该怎样计算？...
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用人单位以月26天，日8小时为基数计算基本薪，要求加班费如何计算，如底薪4000元，日薪为4000/26天...
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我公司长年累月加班，合同上写的加班费计算基数是按1380算，但每个月加班小时都差不多100个小时了，大大的超出了劳动法规定的每月加班不能超过36小时， 小时的那部分加班是不合法的，所以不能按合同上约定的加班费计算加班，而应按个人的实际工资计算加班。请问这种想法对不对，如果去申请仲裁的话能不能得到支持 ...
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我在一家外企从事技术方面工作,合同上标注基本工资1100无加上其他津贴2160元.但加班费则按基本工资1100乘上平日1.5倍.假日2倍.国定假期3倍.的计算方式计算.这样是否合法?能得到支持??谢谢!!!...
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左右。一天上12小时，上两天休息一天，全年如此，按每天8个小时计算的话，等于全年无休请问公司这种上班制度是否合理。遇到节假日公司有轮到上班的就有加班费没有轮到的话就没有，请问一下，这样上班是不是就等于没有节假日。今年春节公司说要上班，所以大家以调班的方式 ...
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我们的劳动合同规定我们是综合工时计算，每月工作时间为166.64小时。我们每天上班八小时，三班制。每月休息八天，但是我们每月只能休息四天，请问另外四天的加班费应该怎样计算。我们的工资是1100元每月。我的电话是18923260131...
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