签了一份劳务派遣的合同。但是合同已经到期，却一直没有安排我们工作，培训的工作也已经结束。之前需要交的百分之50费用也在签合同之前给了，剩下的 ，就算我们违约，之前交的百分之50是不退的。我们现在要求他退钱。当初有口头协议就是如果没有安排上工作， 是可以全额退款的，但是没有在合同里说明。现在发现合同里有 ...
//www.110.com/ask/question-321172.html-了解详情
我们是劳务派遣工。用工单位改变原合同待遇协议。原合同每月800元。我们与用工单位发生争议。现在用工单位取消我们每月800元。只给当地最低生活保障金520元。每天必须要求我们按时上下班。用工单位是否合法。能告诉你的电话吗...
//www.110.com/ask/question-84651.html-了解详情
工作两年了，劳动合同合同还未到期，公司要求和第三方劳务公司签劳务派遣协议，并且和原单位解除劳动关系，这样做合法吗？如果不签协议原单位会不会辞退我，我可否能有经济赔偿，谢谢！我不想签这个协议，这样和原单位在劳动合同上就没有关系了，我若申请劳动仲裁可否得到支持，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-8038911.html-了解详情
听说浙江那边有很多单位与清洁工签订的是劳务合同,不知是否违法?举个例子说吧: 现在单位要录用一个清洁工,老板不想与之签订劳动合同,而想与录用的个人(不是与劳务派遣单位)签订劳务合同,目的就是想少交养老保险之类的费用. 不知这做是否能规避违法风险?...
//www.110.com/ask/question-28512.html-了解详情
公司与员工签派遣协议是从2012年的8月1日至2013年7月31日，到目前2014年7月15日该员工还在用工单位工作，但是一直没有续签合同，现在员工提出要求双倍补偿，请问我们派遣公司是否需要赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2672710.html-了解详情
因甲方的原因（包括合同到期不续签、合同不到期提前终止、国家或单位政策变动等）造成劳务人员与乙方解除劳动合同的，由甲方按照国家劳动法有关规定给付经济补偿金。补偿标准为：每工作一年给予一个月工资。由甲方一次性支付给乙方，乙方再支付给劳务人员。这样约定是否合理？...
//www.110.com/ask/question-11015021.html-了解详情
我是在一家国企上班，之前签订的是一家劳务公司，现在国家政策要求取消劳务派遣，公司决定把我们转到外包公司里去。之前的合同没有结束，公司要求我们写份辞职报告，然后 这样签了，我们的权益能受到保护吗？如果签了后，公司故意把我们开除，我们能得到赔偿吗？一共三份，一份新公司的合同，一份辞职信，一份工龄转移协议。...
//www.110.com/ask/question-5116926.html-了解详情
公司名称，而是董事长开设的其他的公司名称，而且盖章的这个公司是个人力公司，相当于我和劳务派遣公司签的，而不是我今后要上班的公司。当初盖章时，公司没有说明，改过之后才给我们说不是本公司。现在实习了两个月了，除了协议是个心理阴影外，还感觉这家公司不适合。现在想违约，可是协议书上什么也没写， ...
//www.110.com/ask/question-933401.html-了解详情
本人之前与总公司签订了劳务派遣协议，半年之间总公司未缴纳五险，之后与其分公司签定劳动合同，但合同制定为总公司，甲方为得其分公司，内容中执行的公司规章制度 的劳动合同里面是执行的总公司规章，能否认为该合同主体仍为总公司谢谢我与总公司签订协议在2010年，时间是6个月，现在如果我以总公司未给我缴纳五险为由 ...
//www.110.com/ask/question-1367603.html-了解详情
立即补签书面劳动合同书，被告说现在公交公司都不签订劳动合同书，要求原告去省劳务公司签订劳动合同书，原告说公交公司并未解除原告与被告的劳动关系，因此拒签省 单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务 ...
//www.110.com/ask/question-53939.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务