本人于2006年10月入矿工作，2015年4月因旷工23天被开除，6月份收到处理报告，开始办理离职手续，11月份收到集团通知去办理，发现通知上写着工作年限4.5 ...
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。于是我写了辞职申请，公司又不批准，让我把项目做完才能走，到现在试用期已过了40天，公司还给我按试用期发的工资。具体该如何处理好?谢谢公司的这一做法，我无法接受，一定要辞职。进入公司商谈好的正式工资是1万元/月，我现在超出试用期的这段时间工资该怎样结算？谢谢...
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劳动争议案件不服，申请再审，同时增加诉讼请求，法院‘适用再审审查程序审理’（立案审查）。 请问： 1、审查期间，申请人的增加诉讼请求亊项，是否已中止或中断 ，那么是否巳过诉讼时效？ 谢谢。申请再审，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。那么院长批准后，应否通知申请人？超过了审查期限如何处理？ 谢谢。...
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签的是派遣合同，合同上面明确写的是派遣到《上海蓝冰实业有限公司》，但是也有一项说在：合同期间可以被甲方派遣至其他用工单位或乙方提出解除合同，劳动争议处理那项可以申请仲裁。本来工作地点是在上海，现在公司整改要搬回总公司太仓，太远不想去，我该怎么维护我的权益？能拿到赔偿金吗？...
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我姐实习期间，并未签订合同，在不知公司制度的情况下工作了半个月，现离职，因为公司制度上的规定，被告知不予发工资，怎么处理...
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我是省直事业单位的，1996年和单位签过停薪留职协议，协议中有规定，合同到期后逾期15天不回原单位以自动离职处理。合同到期后，我到单位要求按国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发【1992】18 ...
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你好，我想咨询劳动争议方面的事情，北京的。虽然我的合同还没到期，公司也决定发工资社保等到合同截至日，但在和我开会时就让我立即走人，到合同截至日这 附件为他签字公司盖章的协议，并要求我3月底去公司交接手续。。估计是因为协议无法送给我本人，才这么做的。我该如何处理呢？谢谢，请一个问题一个问题回复，多谢啦。...
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工资视作行为追认。我认为这完全没有法律依据，因为民法通则很明确的规定，在有鉴定的情况下，应以鉴定结论为依据。接受报酬客观上也是限制民事行为能力人所具有处理日常事务的能力，效力待定合同应由法定代理人追认，没有限制行为能力人自己追认的道理。这样的判决显然很不合理。很担心二审也会如此的不讲道理。想请问下， ...
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我5月底离职，合同到期是9月初，现在原单位不给办理离职手续，还扣着我的造价师证书，我想问问这样怎么处理...
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