单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据，扣减劳动者工资的由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。因此公司所提出理由没有法律依据属于违法行为。公司所提到 的赔偿金。 5. 以上根据《宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定 ...
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要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正 分行、赤峰大井银铜矿： 根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发1999年10号） ...
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我妈妈50多岁退休年龄，想着还能工作，管理层统一安排到了年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿，我妈妈的目的并不是要赔偿，是想继续 ，谢谢！用人单位会继续聘用我们，但是现在就是要求签“终止劳动合同协议”，追溯过往，我们不可能一份最基本的保障都没有，所以，我们的诉求是：让单位给 ...
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，公司于2007年给我缴纳社保至今，2007年前未缴，我向相关部门投诉要求补缴社保，相关部门以违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动 补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又 ...
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按时下发给每一位员工、每月十五号由企业财务部直接打卡发放员工工资，保障员工工资不压、不欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有 元现金补贴。 此合同签订后即为生效，附有法律效益。符合《中华人民共和国劳动保障合同法》如有双发不兑现等问题，可向相关部门进行投诉等。 ...
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我妈妈所在的公司拒绝和我妈妈去做工伤认定，要我妈妈自己去做工伤认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（ 没有纸质考勤记录，所有的考勤记录只有公司人事部知道而且我妈妈所在的公司没有跟她签订劳动合同，只有入职登记，而且我妈妈的公司是私营的，工资条都没有任何公司 ...
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时限却不可以申请？如果不可以，难道企业在三十天内没申请的违法事实已发生后，劳动保障部门还拒绝企业维护已遭受损害的职工的利益么？如此，这劳动保障部 ，不愿为她证明。反正，我们假定一年内企业的严密控制导致她的确无法提供证明劳动关系的证据，按照工伤认定办法，那么她事实上不具备申请工伤认定的条件。你们一定又 ...
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事故，经抢救无效死亡。为了维权，母亲依据{工伤保险条例}向泽普县人力资源和社会保障局申请工伤认定，三年多的维权，终于在泽普县人力资源和社会保障局及 与宿迁市第三建筑工程有限公司勾结，2013年5月8日泽普县人力资源和社会保障局做出的确认劳动关系纠纷一案，早已超过起诉时限，而泽普县人民法院还进行了受理， ...
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日完成工作交接,正式离职,在职期共计7月28天.期间公司并没有为本人按法规签劳动合同和购买相关保险. XXX公司从2015年5月开始将2014年4月至6月工资一直拖欠未付,本人多次追讨无效后于7月20日到广州市XX劳动和社会保障服务中心反映情况,经相关工作人员努力调解下,XX公司同意在7月31日前 ...
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次都以胜诉结案的.其他人就更不用说了. 请问,各级人大常委会,各级人民政府,各级劳动保障部门,谁来保障普通劳动者的权益?到底姓“社”还是姓“资”?！ 现在的99.99%的私营 油”，似乎是不能正常经营的地步了？！虽然国家出台《劳动法》《劳动合同法》等几部为劳动者救济的法律依据，但请问，作为私企的员工是 ...
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