我的合同是今年7月7日到期，但是到目前6月29日了公司还未通知我续签合同。我现在已经另外找好工作了，是否到了合同到期日可以离职，不需提前一个月向公司提交离职申请？公司会不会因为我没提前一个月做申请而扣我一个月工资？...
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合同，接着在 12年4月份--13年4月签了为期1年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者 旧法结合使用，请帮助我写清楚。） 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出 ...
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；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法： 会议精神： 1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的 三年），解除吴江合同. -----他们要解除合同是否要提前一个月通知本人，为什么只有20天。 5.针对不想签吴中的人员，会继续工作至明年合同到期，会发一部分 ...
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与所在公司劳动合同2010.6.30日到期，之前公司已经发签约意向，那时候本人签了字就是愿意续约劳动合同。但现在6.10号自身情况有了新的变化，不再打算续签，所以想问的是: -如果要按合同期满离职，需要提交书面的什么文件 -是否还要提前30天通知公司，就是2010.7.10 ...
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本人在一韩资企业工作，合同期限是一年，明年四月一号到期，未提前30天通知，现在直接通知辞退，没有劳动法规定的不良情况，应该得到什么样的补偿？ 是否有30天的代通知金？是否有一个月的经济补偿金？ 二者是并存的，还是代表一个意思？...
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有五年协议，是否有效？可他们现在又要裁人。总的来说：1、擅自克扣员工工资（6000元）未退还； 2、 在合同到期超过两个月未有任何书面通知续约或不续 进行乙肝项目检测，未提前告知，并曾以此为借口辞退员工； 4、企图逼迫员工到不相关行业工厂做工，说是锻炼三个月，却不愿与个人签订明确劳动合同，应属非法进行 ...
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视为合同期为6个月的劳动合同，试用期只能约定一个月，不为我办理社会保险也属于逃避其应负的责任。 我的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿，额度是多少。 2.到6个月期满以后我是否能按合同期满直接要求离职，是否需要提前3天或1个月书面通知公司。...
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）营业执照于2014年4月4日到期,公司将成立事业部制，公司要求员工签订咨询公司的离职申请书，再签广发银行信用卡中心的劳动合同,且公司与部分劳动者不再签订新单位 不变。请问： 1、、公司需要提前多少时间以何种方式通知劳动者？ 2、如果公司方不签约的人数超过20人？是否需要公告及召开员工大会说明？ 3、 ...
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我与公司的劳动合同将于8月份到期,公司提前一个月向我发出了续订通知,可是我本人想终止合同,公司以劳动合同法中第四十六条第五款规定说:公司按原有劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形是不需要支付补偿金的.我想问一下,公司的解释是否合理，我还能向公司主张终止合同的补偿金吗？...
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给你赔付1.5月工资，之前的两年工龄它并没有算上，加上公司未提前30日书面通知，我要求按劳动法N+1规定，赔付4.5月工资，公司不同意。请问如果我 合同上写的标准，但是劳动合同只写了基本工资，比实际工资大概能少一半，我要求按去年工资总收入的12分之1算每月标准，赔付4.5月是否可行？请广大尊敬的律师 ...
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