不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07年的合同已于07年底到期，补偿也应该是07年底给补偿，所以过了60天的时效了。 可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起 ...
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而C占D股权100%），C公司属于E集团全资子公司，请问我离职的话，能否诉求B公司未签订合同补偿或者公司是否有其他违规行为？AB为同一法人。另外公司有制度规定:在E集团内所属各系统、各公司内部调动的人员，须与调出公司解除劳动关系，并与调入公司签订劳动合同，工龄连续计算，合同签订次数不 ...
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弄肿了。去医院检查，产生医药费200多元，经过民警调和，人事索赔3000元，员工已支付。 人事以员工违反公司制度，故意伤害开除，扣除部分工资。员工有错，已赔偿人事，但公司多次违法劳动法，并欺骗员工，降低薪资在先，篡改劳动合同在先，员工该如何维护自己算权益，还能 ...
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劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？...
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可能等于或高于试用期工资，另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度，确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月， 主要经营计划指标完成情况记发个人奖金。3、根据乙方加班情况计发加班工资。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三倍加班工资 ...
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从2014年6月18日到2015年2月9日，工作期间公司没有和我签订劳动合同，只签订了合作协议书说是股东之一。但协议书上很多都是保障公司的利益而已。 公司存在 上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿了工资之后，再去劳动仲裁 ...
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从2014年6月18日到2015年2月9日，工作期间公司没有和我签订劳动合同，只签订了合作协议书说是股东之一。但协议书上很多都是保障公司的利益而已。 公司存在 上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿了工资之后，再去劳动仲裁 ...
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2月8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由（事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意，完全符合要求的）通报将我开除，将扣留我12年全年的年终 9号，集团2月8日将我开除，显然是不想支付我的年终奖，开除不符合劳动合同要求，要求经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了 ...
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职，到目前2013年1月末公司找我提出解除关系， 我们公司所有员工都一直没有未签订劳动合同，但是保险是在入职后3个月上的，就是2010年8月时候给上的 造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退，况且，公司也没有书面的详细的员工手册制度，我的这种情况是不属于重大过错的吧？而且，一起的同时还有两个，他们 ...
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，后来不肯给了，并口头说明要提前一个月辞职才给，没签合同要提前辞职吗？她后加的口头所谓制度有效吗？我突然提出急辞职属于自动离职？老板能以通街不签 较少，选择劳动仲裁费时费力等不值得，我也了解到可以要求支付没签劳动合同的双倍工资差额及克扣的工资。可以申请仲裁，委托律师可帮争取到合法权益。 老板发工资也是 ...
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