之规定。我们职工没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、 保工程一次性安置范围是依据“林天字[2003]85号”进行的。虽然把国有林场、乡镇林业站规定在一次性安置范畴，但其所指明的安置对象是改制森工企业身份的职工，而没有 ...
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之规定。我们职工没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、 保工程一次性安置范围是依据“林天字[2003]85号”进行的。虽然把国有林场、乡镇林业站规定在一次性安置范畴，但其所指明的安置对象是改制森工企业身份的职工，而没有 ...
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着烈日，冒着酷暑，汗水向雨淋一样从头往下流淌，在寒冷的冬天，零下三。四十度时，手脚冻得向猫咬一样痛心难忍，到了春季，春风卷着沙尘打在 “地方事业编”或“工勤编”。 2，依据劳动合同法：第十四条一款，二款规定，应当订立无固定期限劳动合同。 3，依据劳动合同法：第十七条为我交纳各项“社会保险” 4 ，依据 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限 =实际培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班 ...
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时长超过12小时。违反了《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订 ...
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可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)未依法为 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走 ...
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与我签订劳动合同，而是在工作了一年之后才签的合同，那这是否符合《劳动合同法》里第七章第八十二条的规定，而且老板只是让我在合同上签字，并没有让我好好地阅读合同上的 还有，老板让我们去他表弟的厂里上班，说“你去也得去，不去也得去”，这是否符合《劳动合同法》里第四章第三十八条?希望各位律师能帮帮我，谢谢！...
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被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为 劳动者一个月工资即3500元的经济补偿金。 劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...
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被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为 劳动者一个月工资即3500元的经济补偿金。 劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...
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来做为离职代价，大家都提出了异议。不过公司老板给出的回答是，合同上规定的什么员工就要去执行，公司就是要让员工知道离职的代价。 我们这次离职了五六 一个公司的去监督检查，（按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……） ...
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