通知让我们回家等电话再去上班，在这期间每个月给450元的生活费，同年四月和五月上了两个月的班又让回家等电话，直到2016年一月十五号，我接到部门 有生活费，结果查到劳动法有明确规定是当地最低生活标准的70％发放，再有就是我在公司干满两年以上，现在公司单方面解除劳动合同，是否要赔偿我两个月的基本工资，请 ...
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通知让我们回家等电话再去上班，在这期间每个月给450元的生活费，同年四月和五月上了两个月的班又让回家等电话，直到2016年一月十五号，我接到部门 有生活费，结果查到劳动法有明确规定是当地最低生活标准的70％发放，再有就是我在公司干满两年以上，现在公司单方面解除劳动合同，是否要赔偿我两个月的基本工资，请 ...
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本人从事医疗行业，在任职上班期间利用公司的仪器和设备为自己家人和朋友开展医疗诊疗活动（接私活），违反公司规定，公司解除劳动合同并要求赔偿。但因赔偿金额问题没有达成一致，还在协商中。但是公司现在扣押本人执业证件，以及职称证件等物品，以及不给 ...
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我公司一员工入职两年后续签合同，但公司所管合同丢失，之后因其违反劳动合同中规定事项辞退该员工。现该员工向法院起诉，声称没有续签合同，公司属于无劳动合同用工，且非法辞退，要求赔偿。 合同续签期间，社保公积金均正常缴纳。请问是否能够免除或减轻公司责任。...
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在杭州公司上了三个月班，公司没有签定劳动合同，按照中 国人力资源和社会保障部劳动法规定，应给予双倍补偿，从 入职的第二个月计算，比如10月29号入职，就从11月计算， 可杭州劳动局只从30天以后开始计算，也就是从11月28号开 始，这样合理吗，杭州市劳动局是否可以补充规定，并按照 规定执行...
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公司单方面解除劳动合同，赔偿协议中都有按照规定赔偿，但因为我老婆怀孕预产期将至，是否可以向公司索要陪产假。咨询公司表示需要孩子出生证明才可以享有陪产假。因为老婆不上班没有生育险，本来是可以用我的报销，但现在不知道如何处理。...
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签订劳动合同一年，在2012年9月公司培训签订培训协议，协议这么写的：原签订的劳动合同期限为一年，自2012年8月到2013年8月，现延长劳动 后面有一些什么情况下乙方要赔付甲方培训费：1.乙方严重失职。2.乙方被追究刑事责任或违反甲方有关规定。3.乙方因个人原因无法履行劳动合同。4.乙方提出解除合同 ...
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月1日至2015年4月30日并约定主管职务。工作期间无严重违规，但公司于2014年11月15日，单方面免除我主管职务，调任办事员。无奈只有离职（但 ：因为公司调离违反合同，不能接受，被迫离职）。 1、这种情况能否申请仲裁 2、申请赔偿适用条款？ 3、能否适用 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿 ...
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。 就我这个情况，可以要求哪些赔偿？ 争议： 1.我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月）， ，这3个月可能不会被认定为试用期，而是认定为正式劳动。 2.如果原本的试用期合同因违法而被视为正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？ ...
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公司解散（没注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就 。 有两个问题： 1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。 2）这个协议的有效期是不是过了一年就没法律效力了？我能等到有效期后，再根据 ...
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