。自09年3月开始缴纳保险，劳动合同的签订时间是08年9月1日。 问题1：我是否可以要求公司给我补交08年9月-09年2月社保？ 09年10月底， 2：公司这样做是否属于违法解除劳动合同，我是否可以获得2倍违约金？ 问题3：公司未书面通知我被辞退，我是否可以要求公司补偿我一个月的待通知金？ 在办理离职 ...
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关于五险一金也说是在处理中，不会断缴只是处理过程较慢可能会延时缴纳。 4、预产期是9月20日，8月14日-9月20日期间因我有高危因素 任何决策权力，公司这种做法算不算默认倒闭？ 2 公司不跟我解除劳动合同，就这么一直拖着，根据现在的公司裁员变卖资产等情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？具体收集 ...
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为495.6元/月，单位购买金额好像才100多元；公积金是按照6000元基数工资购买的，我个人每月承担600元，公司购买300元。 2015年4月中，公司解除我的劳动合同，补偿部分双方争议不大，但是社保和公积金这4年半少缴纳的部分，我可以向公司追讨吗...
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10年以上的工龄人也很多，老板知道了赔偿的事情后把公司监理部门承包给了另外一个人，公司被承包后我们也没有签署劳动合同，承包期为3年，到今天2015年4月 造价完全是两个学门。我们工资大概在4000以上，公司给我缴纳的养老保险是最低等的，这方面能提出补偿吗？请各位专家帮忙，我们怎么办，有什么依据，跪谢！ ...
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索要年终奖吗？而且公司从不按实际工资缴纳社保，都是按照最低标准，可以去社保部门投诉吗？这个无良公司，我是第一个入职的员工，营业执照还是我去办理下来的 裁了。劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司没破产也没倒闭 ...
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由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？...
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所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止 按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工社保缴费基数（根据职工个人每月按照本人上一年度月 ...
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3年期限，写明试用期3个月(20141203-20150302),试用期月薪2500元，享有国家规定的休息休假权，缴纳各项社会保险费。 1.公司在没提前30天通知情况下辞退我，去 给上社保，我可以要求补缴或直接给成现金吗？ 合同公司没给我，结工资时我让他写了个离职协议：甲乙双方经协商解除所签劳动合同， ...
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用人单位已办理了社保（五险）手续，并缴纳了几年，近年因拆迁原因欠缴了部分社保费，劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条3项要求解除合同并要经济补偿，有理吗...
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月16日晚上12点左右因工作上与公司领导发生争吵，第二天公司总经理以及其他领导的劝解下与领导和解，总经理宣布就当什么也没发生过。20日接到公司通知办理 ，未说明原因。因公司一直未及时缴纳社保，目前正在等待公司补缴社保，5月16日公司人事部按严重违反公司规章制度 ，处理不与补偿。要就给书面报告公司至今未 ...
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