我10%的工资在年底结清。说是岗位安全责任费！但是在正式劳动合同中已经有工作保密条款了 公司是私营的，平常一个月就两天休息。为了扣押这10%，上面的人还说我工资高了（就5000零一点），但是我也是牺牲了休息权换来的！ 我现在走，有权利可以要求赔偿吗...
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您好,我是今年毕业的大学应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的 工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定需要赔偿的条款,我需要执行赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职 ...
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这30天内公司要给我30天工资，并且不承担任何违约金已经相关的赔偿条款呢？ 2.公司合同规定，必须完成相关的任务才能离职，但是一个月之内是无法完成的， 要赔偿公司5万元左右，我的月工资是2500元，这是否算是公司违规啊？ 4.公司合同期限是一年，但是试用期就是3个月，并且公司也没有给我相应的保险补偿， ...
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第三次续签劳动合同，发现单位在合同中加入一款保密义务条款，里面明确离职三年内不得泄露，如泄露除赔偿损失外还得承担6个月工资的违约金...
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我的合同是2011年签订的无固定期限合同，合同条款中：乙方（本人）同意根据甲方（公司）工作需要，安排其在技术科岗位（工种）工作，甲方根据工作需要，按照合理 公司变更合同或重新签订合同，约定岗位、工作内容及待遇等。如果可以，但公司不与我变更合同或重新签订合同，我是否可以据此要求解除劳动合同，并要求赔偿。...
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离职协议等同劳动合同否？对后续追偿未签订书面劳动合同的补偿有无影响？保密条款对追偿该项权利有无影响？...
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2017年11月入职，直到2018年10月才签订劳动合同、我以双倍工资的要求提出仲裁、仲裁结果出来了说双方于我入职后一直在协商劳动合同条款，因对福利待遇有争议没有签订，故单位方没有过错，驳回了我的请求……我想请问只要单位方说是一直在协商中就不用赔偿双倍工资吗...
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你好本人劳动合同2017年12月31日到期了，公司一直没续签直至2018年7底公司通知没业务了，要求全体业务每天回公司待着也不交代工作工资待遇也不说明， 出了份合同除了以前合同内容还增加了许多严厉的条款一般都是违反就终止合同之类的，请问现在该怎么维护个人权益？合同到期后又工作了这七个月能否得到赔偿谢谢...
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和公司签订的劳动合同，上面规定如因乙方提供虚假证明、虚假简历或其它材料，而使甲方有正当理由认为乙方不符合签订本合同的条件，乙 方应将所得工资的50%返还给甲方，如乙方在发生前款所列事项后拒绝返还，甲方享有通过劳动仲裁、法院等方式追偿的权利。 请问这个条款是否有法律依据？法院是否支持？...
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入职时公司与员工签订劳动合同，合同上条款中的具写具体工作岗位，工作岗位栏写的是：服从甲方安排，同时合同期上写的工资发放日为每月7日，但实际上在每月 。现在员工离职后以以上两点说公司签订的合同为无效合同，没依据法律签订合同，要求双倍赔偿金，请问这份合同有没有法律效应，是不是有效合同？需不需要双倍赔偿。...
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