我不再续签合同让我上到4月5号走，我查了资料按照2008年出的劳动法 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么维护自己的权益 需要 ...
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郑律师您好。我所在的公司，主管经常叫我去送货（这不是我的本职工作），因为涉及到安全问题，我后来拒绝去送货。现在他不给我加班，全部门就我一个，五天八小时，拿底薪，目的是逼我辞工走人。这样的情况已经四个月了，我原来的工作已被别人接走。请问是否违反劳动法规定？不是说要三分之一的人不给加班才可以么？而不是 ...
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高中毕业，就被地方政府安排到教育和党的基层干部工作，现已经履行了教师职务（60年—81年）20年和党的基层干部岗位职责（82年—99年）17年，已到退休 后因领导变动，即没安排又没给任何待遇，就拖了下来。为此，最近我已按劳动法起诉到法院，要求以退休办理应享受有关劳动报酬待遇（已立案）。1、请教是否会按 ...
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国家电网公司下属上海市南（电力）有限公司，成立上海市南农电有限公司，派遣员工到各区供电公司工作，但是却与供电公司同岗位人员工资相差甚远，是否违反新劳动法关于同工同酬的规定...
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会留一个销售部办公室，我想可能要她们全部到那个办公室去上班！可问题是：公司这样做是否改变工作岗位？因为我老婆不属于销售部那边的啊！或者说有其它违法劳动法的地方。搬厂的话孕妇理当来讲补偿会多一点，谁知道公司来这么一招。请问各位律师：怎样才能拿到补偿，跟公司协商提出 ...
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前几天公司通知监理部门准备撤销，有些同事已经收到解聘通知，我自己看了下劳动法，上面解释了一年按照一个月工资赔付，我想咨询下，一个月的这个工资是按什么标准赔付？因为我们的公司在成都，但工作地点在西藏，我们每月工资中包含的有高原补助、电话费、和岗位津贴。...
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下岗工人，在2005年的时候与原单位签订了一份无固定期限劳动合同，合同没有约定工作岗位和劳动报酬，但有一条约定是：单位不给这几个下岗工人支付生活费，但 不具有劳动合同的性质，并依据单位不给这几个下岗工人支付生活费的那条约定和劳动法第十六条以及关于下岗职工安置的一个政府文件的规定驳回了这几个工人的请求， ...
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签订的合同试用期是2500元/月，但是到了第二个月他们就以不符合他们工作岗位的要求，并在没有通知我的前提下直接把工资变为2200元。我想问题一下，这样做合乎劳动法吗？...
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《劳动法》第45条：劳动合同期满，有本法第42条归情形致意的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分 2、上述2种情况中，劳动者已丧失全部或者部门劳动能力，在不能从事劳动活动，退出工作岗位，但保留了劳动关系，用人单位是不是仍要继续给他们发放工资？ 要是发放的话 ...
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合同。 这些员工都是为艾默生服务很多年的员工,有的已经接近10年了,他们在工作中勤勤恳恳,没有犯任何错误,倘若艾默生真的遇到金融危机的影响,进行合理的裁员,那也是法律所允许的,但艾默生错就错在所列举的情况并不符合劳动法所规定的裁员条件,却又不负责地强迫自己的员工自动离职,这完全是一种为逃避 ...
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