与劳动者约定第1个月为见习期，第2-6个月为试用期，然后签了2年的合同，由于公司有服装要求，需要购买2套西装，每套价格2万元，我们给劳动者负担 劳动者全部的工资和一年的年终奖以冲抵赔偿金，但是劳动者反对。所以，我们在合同期内提出解除合同通知书，解除劳动合同。他却要我们进行赔偿。我们想知道我们要怎样解除 ...
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退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休”。《中华人民共和国民法 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当 ...
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，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本 已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、 ...
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企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接 业务及业务报表累得要死，哪有时间去完成新增的早晚日报表。我也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的 ...
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企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接 业务及业务报表累得要死，哪有时间去完成新增的早晚日报表。我也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的 ...
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中没有明文约定 发放时间，合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署合 同时，老板的女儿（财务部）跟我口头提出，考核部分体现在 30日结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以 ...
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绩效奖金余额，大约25万； 2.违法解除劳动合同的赔偿金大约5万； 3.拖欠的两个月工资大约4万。 到二审阶段，企业主动提出调解。最后双方达成一致意见， 下，企业在支付时是否可能以代扣所得税的名义扣除一部分资金？ 3.如果可以，劳动者这样的所得算是什么性质的收入？企业根据什么标准和公式扣减？ 4.如果 ...
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劳动合同即将到期，公司提出到期不续签的主张，劳动者同意协商解除，但原纸质的劳动合同的雇主公司已经注销，改用新的名称，而协商解除协议上盖是新公司名称的章，请问会影响协商解除协议的法律效力吗？...
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用工单位在未告知劳动者情况下与第三方派遣公司签订无固定劳动合同，并且未提前三十天告知劳动者，只是口头向劳动者提出解约，并且拒绝提供合同原件与书面劳动解除书，也不按照劳动法依法给予劳动者相应补偿，劳动者是否可以依据法律条款维权...
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在本司工作，于是和公司协商辞职，且于三个月后回本公司作重新入职签订合同。直至现在本人仍在本司工作，请问首次入职的工作的年限可否与重新入职的 九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 本条例从2008年11月1日起执行。但我是2004年发生的事情，到现在提出申请，本条例 ...
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