《劳动合同法》82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”…但单位第七个月才与我签订劳动合同，正式发工资，但前面几个月没有支付工资，是否可以要求单位付前面几个月双倍工资？谢谢！...
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是于10年9月签的，原来商量的一个月工资的违约金迟迟未付。 我现在想仲裁要求 1.按合同以及劳动法补偿我一个月工资的违约金。 2.入职满一月后到签合同前， 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，支付双倍工资。 请问这样的情况仲裁能不能支持， ...
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律师 你好！ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。我想问那个培训期算不算是*用工之日*？ 我干40多天（现在我不干了），公司没有和我签合同，我能不能要求单位支付双倍工资呢？...
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律师 你好！ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。我想问那个培训期算不算是*用工之日*？ 我干40多天（现在我不干了），公司没有和我签合同，我能不能要求单位支付双倍工资呢？...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6月的双倍工资。 在今天下午，接到原单位律师电话，称想和我就该事进行交流，让我明天下去去他办公室。 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6月的双倍工资。 目前正在和单位交涉中，如果单位最终拒绝对我进行补偿，我打算向劳动部门投诉举报。 那么现在问题 ...
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我在一家教育机构工作已经14个月，公司没有和我签处相关劳动合同和购买社保，我多次要求，却被忽视，现在我想辞职，我想知道我的个案是否能够达到劳动合同法，可以追讨公司赔偿双倍的薪资，即由入职第二个月开始公司须支付给劳动者双倍工资，最多10个月这条。...
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第四个月工资开了2200，公司领导以转正单没审核通过为由，在第五个月突然辞退劳动者，并且第五个月的工资要按实习期工资开。企业也未与劳动者签订劳动合同，请问企业这种行为是否违反了劳动法的规定。劳动者有权要求满一个月后到被辞退前每个月的双倍工资和经济补偿么？...
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劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“ 不能主张支付“双倍工资”看这里解释，有点不明白我得情况适用那样条款我的情况是用人单位在合同到期后半年没有和我续签合同半年后解雇能不能要求支付“双倍 ...
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裁决被申请人为申请人补缴2011年1月10日至2016年1月份社会保险及滞纳金合计43000元人民币 二、请求依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得 ...
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