疼痛感。 3、发热，有感染迹象。 请问：乙对甲造成的伤害的程度？甲、乙系同一个单位员工，甲和另外一人共用一条网线（此网线所占户头为公家电话，但网络为个人申请，流量1兆），2012年9月下旬，单位负责人考虑员工多数有电脑，于是决定增大流量为2兆并安装无线路由器所有员工共享，甲同意并说明 ...
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法人变更。 因债务问题，2012年总公司又成立了一家分公司，原公司总经理股东任分公司负责人，我们的劳动关系就和新公司签的。劳动地点，工作内容，身边同事都没 提出解除劳动关系合同获得赔偿，其余情况下我提出解除合同，单位是不会提供补偿金的。 如果单位负责人对我进行言语威胁，或者动手，我报警的出警记录，是否 ...
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年6月10日由被告任命为“南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）”负责人，2009年12月27日在出诊途中发生意外事故经抢救无效于当月31日去世 ，有双方签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下 ...
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负责人罚款100元。每漏报培训课件或月培训总结一次，给予单位负责人罚款50元。集团公司办公室人资培训部门依据培训课件设计培训考核试卷。考试考核：集团 考试不及格，每人（次）给予当事人罚款30元，给予当事人所在部门负责人罚款30元，给予企业负责人罚款20元。凡集团公司组织的培训活动，受训人应认真对待， ...
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全勤奖，还有各项补贴，而基本工资项数额始终等于广州最低工资标准；按用人单位口头解析是为了“合理避税”。 经过数年薪资调整，2014年下半年维持到目前薪资 由每月所属部门负责人绩效评分比例计算应发数额，100分按百分百发放，不足100按百分比发放，例如80分按80%发放。 备注：用人单位没有成立工会， ...
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押金1000元和9月份总共上班7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付，并且以9月15日后无故请假条，按照 1、 八月底扣押金1000元之后 劳动合同是否仍然有效。 2、 15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约 3、 劳动者在九月份 找其他工作期间（一直在用人 ...
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，原告佛山市南海区桂城XX幼儿园仅仅是原告XXX在合同期限内经营幼儿园的组织单位，随着原告XXX取得幼儿园经营权而继续经营，否则在期满后应撤离，而非 被告招标行为侵犯其利益没有依据，本院不予采纳。 其二、被告在招标中明示投标单位负责人必须具备大专幼儿园高级职称，但原告XXX不符合该项要求，即其首先不 ...
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财务负责人 我们单位法人是财务负责人，单位财务总监实际负责公司财务，但是退休人员未挂名公司财务负责人，我在单位任全职会计，做申报纳税等事，如果公司存在税务违法行为，我这样小会计会承担责任吗？如果我通过邮件形式告知财务总监可能存在税务风险，但是我没办法只能按指示 ...
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进单位工作至2014年7月1日，期间没有签订过任何劳动合同及书面合同，现单位突然提出不要员工回单位继续上班，如何申请相关法律保护自己权益及可以申请什么补偿维护 申请请假一段时间的请假要求，并得到了允许。但是，在7月1日之后，单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司 ...
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的请求下，帮助乙的单位收回了这三间门面房，其中甲出人出力还帮乙的单位打官司。于是，乙（单位负责人）口头承诺租给甲，无任何书面协议。接下来，人物丙也想租赁这三间房子，找到甲和乙，乙说房子打算租给甲,丙听了后表示愿意出转租费，乙（单位负责人）让甲和丙两人去谈。后来谈的时候，甲和丙为转租价格两人争执不下 ...
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