情况：我在A公司工作至8月将满10年，在8月劳动合同到期，如要续签合同，则会是无固定期限合同（此前是固定期限合同）。而A公司刚好又被B公司收购合并了，且A公司也在8月完成变更了工商登记、更换了公司名为C、更换了公章。其他情况不变（例如工作场所，营业范围等）。 问题 ...
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大家好： 我的劳动合同马上到期，面临续签。但是公司的新合同和我以前签的老合同在内容上有很多差别。新合同的内容对劳动者提出了很多要求，老合同比较简单。请问我如果不续签有补偿吗？...
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委曲求全先接受, 但由于我目前的岗位是有年终奖金的, 新转的岗位是没有的, 我可否要求公司将目前合同中的年终奖均摊到月工资中(到新的岗位后)? 另外, 是否需要重新签订新的劳动合同, 或者只是一个补充协议就可以了?我希望是签补充协议, 这样如果新岗位不合适或者不能胜任, 公司 ...
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我在单位工作调换了岗位，属于变更劳动合同，请问这个岗位变换的劳动合同附本有什么标准才能具备相应的法律效益。...
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单位因动迁，和我因经济赔偿协商不一致，是否可以强制解除劳动合同，我是无固定期限合同工。...
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调入总公司，因当时工作繁忙没有做合同法人的变更。但是签订了公司内部现有工作岗位的岗位聘任书。想问一下这种情况对我解除劳动合同是否有影响，我能否取得补偿金 的政策是不想有岗位的人员离职。公司的行为和相应内部政策如果限制人员解除合同和不支付经济补偿金，是否合法？我不是个人提出离职。而是公司因为搬迁不得不对 ...
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年以后一年赔一个月，08年以前一年赔半个月，但是要签定新的公司的劳动合同，并且要保证在新公司干满半年会拿到全部赔偿，如果现在不干的话，只能拿 ？公司搬到东莞原公司会注销，重新注册一家新公司，公司法人代表会变更，也会由外商独资变为合资企业。我们的劳动合同都还没有到期，现在公司让签订新公司的合同，可否要求 ...
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新单位劳动合同中有一条： 乙方工资形式为年薪制，乙方年薪已经包含加班费、年休补贴、津贴、经济补尝金、赔偿金、竞业禁止补尝金等，不再另行计付，甲方为乙方按公司规章制度缴纳五险一金。我想知道这份合同是否有效，现在公司应该不会变更合同了，后面还附有竞业协议，所以我在想这份合同签了后这一条是否 ...
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（注：承包人为原分公司负责人属于公司内部人员），原来分公司工作的员工与公司原来签订了无限期劳动合同，现在公司的政策是强制要求在原来分公司工作的人员解除原合同 作为承包人的原分公司负责人，为了节省开支办了一个新的营业执照，要求员工签订新合同，并口头告知不但不能享受总公司的加薪而且要大幅降薪，提成的奖金也 ...
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我从2004年2月进入现在这个公司。最近的一次两年劳动合同是到今年三月截止。但公司前两天才刚跟我提出不再续签合同了。我该怎么办？另外，我们公司的抬头一直变更，我该如何维权呢？每次合同签订都是固定期限合同，开始是一年一签，前年开始是两年一签；从没有中断过。因为和我们 ...
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