进。之后签合同我们发现合同不一样就没签，人事跟我们说是根据员工手册更新修订的新合同版本。我们只想签原来的合同，人事说只能签新合同，不签社保交不进一切责任由我们 赔偿金，公司不同意说原合同仍有效。今天公司合并注销，我们仍在上班，劳动仲裁咨询了一开始说可以要求赔偿的，现在又说不能了。请问我们的要求合法吗？...
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进。之后签合同我们发现合同不一样就没签，人事跟我们说是根据员工手册更新修订的新合同版本。我们只想签原来的合同，人事说只能签新合同，不签社保交不进一切责任由我们 赔偿金，公司不同意说原合同仍有效。今天公司合并注销，我们仍在上班，劳动仲裁咨询了一开始说可以要求赔偿的，现在又说不能了。请问我们的要求合法吗？...
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公司精减人员，找了个理由把原前台行李接待员开了，我原是公司的美工平面设计，工作马上要一年了，现公司以工作需要为由要我去兼岗行李接待员，工资不变，工作时间分早中晚班，请问这样合法吗？ 我的劳动合同上写的是美工设计岗位，也没有写可根据需要可以兼别的岗位，但公司员工手册上有写。 公司的此安排我很难接受 ...
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我在这个公司刚好实习一个月，想不做了，向单位提出辞职，单位声称自主提出辞职，他们不发放工资，而且还拿着员工手册和我说，他们公司就是这么规定的。而且还说他们公司实习是没有工资的，说好的1000元时补助，所以可以不发放。请问他们这样合法吗？我需要怎么做才能要回我的工资？...
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与财务沟通工资问题时，不小心错将自己的工资条发到本公司的QQ群，公司通报批评并要罚款一千。说员工手册中写的泄露工资信息要扣一个月工资或开除，这已经是酌情处理了的。请问这样合法吗？...
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乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作；维护甲方的合法利益，保守商业秘密，不得将任何秘密资料和物品 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款 ...
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履行职务的过程中不断接触更多甲方秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信息的一切载体，包括但不限于软件、文件文档、资料、报告、记录、图表、手册、笔记、信件、照片、传真、提纲、数据、源程序、目标程序、磁带、磁盘、光盘 ...
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我于2013年4月20多号进入《明华物业》，在2013年11月左右发的工作服等物品，在今年2014年3月20离职，，，我已经把工作服等归还，但公司 ！！！ 合同中没有需要赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的 ...
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周二请病假三天（附有医院病假单及病例照片），但人事部门告知需按员工手册的流程事先向部门经理提交书面请假单并获批后才可以休息，我现在的操作违反了公司流程，所以只能按照无薪事假处理，请问单位这样做合法么？...
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公司私自取消了工龄工资，后来同事找人事，公司说回去商量，多日未给答复，我们再去问的时候工龄工资虽然有但是减少了很多，和签订的合同上内容不一致，员工手册里写的和实际的也不一样，这样合法吗？...
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