我之前已经与公司签订了劳动合同 ，现在公司要求我签订一份 员工协议，必须在公司工作5年 ，必须要签，我该怎么办？...
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公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且和我们解除了劳动合同，保险什么的也没交，我们原本的上班时间是上午，下午正常 是星期六、日为由，说我们就没有调休了，但是不是我们不休息，而是公司一直有培训，不让人调休和请假，所以我们的调休就一直赞着。。现在我们都不知道该 ...
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我是三月九号入职一家书法培训教育学校做人事，三个月试用期，试用期没有合同。试用期期间没有社保，转正之后给上社保，我到 本月的九号就转正了 平时 没有这么说，只是找了一些小接口，公司要辞退一个员工 总会有很多理由的。我就是想问 如果公司要辞退了我，没有合同，我能不能申请 劳工仲裁 要求公司 支付我 在职 ...
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月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费 。 10、 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 ...
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员工在学徒期间没拿工资，而且老板没培训，就让出去干活，造成非主观错误，责任谁负。那学徒期间不给工资违法吗。 当时签了合同，第一个月没有工资。还有没有约定社保。...
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，正式合同已经干了六个月了，是做销售的，公司就因为我业绩不好，不适合这份工作，把我开除了，并且扣取培训费用，服装费用，原因是因为没有做满一年，公司还经常拖发工资，请问这样的情况，公司应该如何赔偿我合同上写的连续两个月业绩不达标公司有权解约合同，可是我才一个 ...
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我于2011年9月底进公司，合同签订时劳动报酬约定是2500元，半年后因业务不是特别好，公司提出降低基本工资，也没说要培训什么的，直接降工资为2000 当时为了生活，不想丢掉工作，无奈之下答应了；另签了一份协议，但劳动合同上写的还是3000；下半年业务一直保持良好，直到2012年年底，年度考核也达标了 ...
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员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤，公司认定违反诚信正直原则要开除他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。 的话档案里是不是留案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如何走这个程序？请各位专业人士 ...
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业务程序要求准备迁移户口资料办理。二是不同意迁户口，个人提出辞职与公司解除劳动合同。（因为同时签了服务协议，个人提出辞职要赔违约金)——个人认为。如果辞职要赔违约金吗？因为公司有赴外培训。员工必须迁移户口吗？...
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我在一家电视购物公司的话务室工作，公司不签订劳动合同（这是等我么到公司培训结束后才知道的），我在那里做了1个多月，现在辞职，但是公司要求 不到。（因为公司一直有规定不允许带任何私人物品尤其是电子产品、手机到公司，而且公司的员工也都是用的假名，所以自己也没有证据）后来我表示我可以继续做几天，但是她还是让 ...
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