因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们，应该怎么 ，人证可以吗？ 公司辞退我们我们可以要求两倍追偿吧，有的律师说是需要正式文件解除劳动合同书面文件，但是不同意签字公司也不给我，像这种情况我怎么办； 我在 ...
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我从2005年5月入职,一直工作到2010年8月31日,工作5年多了,公司是私人企业,一直没有和我们员工签定劳动合同,现在要和我解除劳动关系,我怎么索赔?...
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我单位招聘一名员工后，签订了劳动合同，但后来发现该员工未与原来单位解除劳动合同，我们该如何处理...
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外省编制，如果不愿意去外省，成都已无合适岗位便要求员工去门店学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本。（ ，可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更，具体以甲方发文为准”），请问我该如何维权，可否要求公司赔偿相应的经济损失。...
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单位要求员工上社保，并要求尽快上交社保资料，但员工拒缴单位应如何处理？应如何强制要求？能否以此为由，解除劳动合同呢？...
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上很弱），公司通知其6月初办理离职手续，且新人已经到位了，该员工入职1年，由于是即时通知，公司按照离职前的12个月的平均工资，给予其3个月的赔偿金，但是员工一直没有办理离职，还要求恢复劳动合同关系，现在不知道如何处理··...
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搬迁至花都，公司领导在会议上明确指出如员工不愿意到新办公地址办公可主动提出辞职。本人现怀孕6个月，当时签订的劳动合同写明工作地点为广州天河区，签订劳动合同 1、公司只提前5天口头通知变更工作地点合法吗？ 2、如主动与公司协商解除劳动合同，可提出怎样的赔偿条件？ 3、若公司不接受协商条件，本人又不能去 ...
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员工到转正期，拒绝签转正申请，单位应如何处理员工手册中有提到员工试用期不符合单位录用条件，可解除劳动合同。如试用员工在试用期满仍未及时上报相关转正手续，损失由试用员工承担，...
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我于98年参加工作一直在同一单位上班，其间经历单位更名、合并，我非正式员工，08年该单位将我们签到劳务公司，表面是派遣到该单位上班，因公司待遇太低，12 理解，现原单位让我回去签订辞职报告现想咨询如何处理，是否该去签订，再有我已找新单位，现新单位要原单位解除劳动合同报告书才能签订劳动合同，我该怎么办？...
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我单位一员工，2005年参加工作，签订2次合同后，2010年第二次合同到期，单位再没有签订合同，2011年4月，单位因其违反单位规章制度解除劳动关系，请问经济补偿金如何支付？...
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