我们公司有位员工，入职3个月怀孕，已无法从事之前的岗位，经协商，签订了调岗调薪协议。但协议签订后，仗着怀孕了公司不能怎样，每天布置的工作从来不做，8小时上班时间都在上网聊天。这二天因此与公司主管发生冲突，干脆就不请假也不来上班已经2天了。这样的情况，公司如何处理？...
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我单位一女职工产假到6月10号休完，本人没有履行任何请假手续就不回来上班，我们电话联系她，说要在家照顾小孩，并且说她在哺乳期，我们不能和她解除劳动合同，对这种无赖员工我们公司有权与她解除劳动合同吗？还有有的女工一怀孕就休假，从怀孕三个月到生完孩子一直到哺乳期要休接近两年，我们用人 ...
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我是在商场做销售的，我是公司住店的员工还不是与商场签的合同，我在鞍山上班，但合同是和广州签的。我现在怀孕了，公司的领导来店说店内卫生不好，说我和 新的商场不收我，一次我身体不舒服早走了，没有和急时和领导请假，公司以这些理由要开除我，公司知道我怀孕的事。这种情况下，公司的做法是否合理，我应找哪理投诉，是 ...
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我2011年3月9号进入这家美容店做店长，10月弟弟婚期请假回去，10月14上班至11月7号，因查出怀孕了，本准备做流产的，老板答应两周假期。9号奶奶又 你有难处你打个招呼也好是不是，还有就是今天听店里老客人讲。她们去年年底有批员工也是因为工资问题，年后没一个来的，她店为此空了一个多月关门歇业。我想请 ...
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情况有点复杂。今年7月我怀孕后因为医院诊断我有先兆流产就向公司申请就请假，但公司要求给我办了停薪留职。我当时同意了，公司当时给我的答复是我想 已经取消了我的职位，因为我的工作已经分给不同的人消化了。他们分担我当时职位工作的员工不同意把我原来手头的工作还回来，经理出于效率的考虑也不同意我再接受原职位（我 ...
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您好：我想咨询的问题是：我是一名工行员工，通过公开竞聘被任命为一个所的行长后怀孕。因此前月经不规律，在怀孕两月后才知晓。时年已34岁且此前已数次流产，为保证母子安全请假3个月保胎！假期将到时单位以不能胜任工作为由将我撤职并安排到市里某所上班（为 ...
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期末考试语文排第七名，品德第八名，我自知18年结婚加上怀孕精力有所下降，也一直努力上课，很少请假，附件是学校算出的绩效表，我作为一名连续两年任 手里就变得几乎没有，我希望能得到一个公平的对待，我查了相关教师法，绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资 ...
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合同，期限均为1年，但公司未将个人的劳动合同文本给我。2017年9月份我怀孕（二胎），当时将身体情况向公司如实告知，我本人希望辞职，但是老板以目前无人 ，并未再向公司提出辞职一事，尽职尽责的工作，公司在2018年1月也招了新员工意图接替我的岗位和工作，至此公司开始对我进行各种排挤、刁难，包括：1、下 ...
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却最早当月月底发，有时候拖2月，我是刚休完产假的哺乳期员工，刚回来领导找我，说让我接替一个怀孕将休产假的同事，等他回来再让我接别的休产假同事， ，月工时不满30剩8等240的工时的话就把他们工资乘以系数，这个系数就是他们工时除以240，我不明白既然请假已经扣钱，为什么还乘以系数，我想知道单位哪些违法...
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活肯定是干不完。3月17号上班了，我媳妇天工我干焊工。随后我们都没有讲起合4同的事。4月底由于我媳妇怀孕不能干重活便请假，进入5月我准备送她回家休养，可正好发工资全厂员工（除了我和我媳妇没有领导工资）其他员工都有工资，我拿着工资单像老板提出索要工资他 ...
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