本人是大三实习生没有签劳动合同只有新员工入职申请表内容是:如果离职需要提前30天申请，否则不予发放未发放的工资。(我说辞职的时候老板说可以当天走并且还有录音)但是老板现在不想给工资我想问我去劳动局能要回工资吗...
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没有劳动合同 在员工守则有离职需要提前三个月申请签过字 需要遵守么...
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我在酒店前台上班，我们这辞职要提前四十五打报告，上个月14号我申请辞职，4月16号来的，说工资是五月26号发，但是到现在也没有发，而且店长经常出一些罚款制度，在我们员工规章制度里是没有的，干了五十天没有发工资还被罚了八十，昨天跟店长说想提前离职，店长说提前离职工资一分也不会给我 ...
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事情是这样的由于部门经理协调的不到位导致离职员工多上了一个月的社保，本来是可以通过申请退回多缴纳的社保，但是由于当事人写了少交纳社保的申请导致社保 公司直接从我的工资里扣除这笔钱并未下书面通知开除我，我要劳动仲裁应该收集什么证据？2，如果公司提前三十天书面通知我，我该怎么处理？是否有权申请经济补偿。...
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试用期内的员工离职提前几天申请。没有签订过劳动合同。...
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想要辞职，但上级领导说要提前三个月申请，但公司所发的员工手册上是提前一个月，领导说若提前离职则没有工资或者扣除相应的工资，应该怎么解决？能去劳动局投诉要回自己的工资吗？还压了两千块的工资...
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没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资 。想立马走，会被扣吗？我们是按月算工资的，但是是下月15号发工资，如果会被扣，那我如果下月1号走，他会不会扣我上月工资？...
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没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资。想立马走，会被扣吗？...
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秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 2、如乙方提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位。 3、离职 离职 本协议中所称的任职，以乙方与甲方签订的书面合同所约定的期间为准；没有签订书面合同的，以实际形成劳动关系的期间为准。任职期间包括乙方在正常工作时间以外 ...
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月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知，也就是我 招不到合适的人需要我再呆三个月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也要人很急，翻阅劳动法也没有找到需要这么久的 ...
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