你好，利用社会上的福利彩票在公司建立一个内部员工娱乐项目，公司不赚取任何费用，设置奖池，奖池基础金由公司出，员工想玩就在系统付款，购买彩票的金额直接放入奖池，员工中奖可直接提现，当奖池达到一定金额时取出基础金以外的金额颁发给优秀员工，这合法吗？...
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以前公司购买的福利房，当时公司用员工的房产证到银行抵押贷款，要求员工提供身份证及到银行签字，公司负责还款与员工无关，但现在公司不还了，银行现在把我们告了，要我们还钱，我可以要求公司承担吗...
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企业在员工签署劳动合同之前，没有给员工完整全面地阐述清楚待遇福利，导致员工产生误解，签署了违背自己真实意愿的合同。请问这份劳动合同是否有效？...
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文件说法，这家下属公司是隶属总公司，目前总公司要求我们转签这下属公司，且承诺所有福利待遇跟之前一样，工龄也会延续下去，但没有赔付，请问这样的承诺有法律效力 该员工在本公司的服务年限将一并计入XXX公司；员工在本公司享有的福利待遇保持不变，年假、倒休、工龄累计计算；社保、公积金的缴费比例与原劳动合同保持 ...
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国企某员工6年不上班薪酬福利单位照发，最近有员工举报过该职工，单位不了了之，如何追究该员工的责任？...
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.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出N倍工资的赔偿，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以 不不发其他的奖金，福利，这个公司做的合法么？更正一下：在《协商解除劳动合同》中，原公司给出N倍工资的赔偿方案，同时有一条是员工确认知道自己在三期 ...
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业务重组于2009年初被调往天津工作。因公司有明文规定，北京员工到天津短期工作，属于出差形式，享受差旅和住宿补贴福利。来天津工作后，公司给予租房补助和京津两地交通 后上班。上班后，本人被调岗（工资未减），且原来的房补和交通报销福利都预取消了。经与人力资源部沟通，回答：我现在的岗位属于天津，相关福利已经 ...
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的20%，第二年仍在末位的，施行淘汰。我想请问，第一年以末位淘汰制为由扣员工工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工资员工不知道是怎么计算出来的，换句话说就是领导想给多少就是多少的，这合理吗？请律师朋友们指点一二！谢谢 ...
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是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福利？...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬 .8，小于 100%时，绩效系数为0.9，100%以上(含)时，绩效系数为1。 注:员工新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核 ...
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