天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，但由于实习协议不适用劳动合同法，因此就产生疑惑了。 1，实习协议是由 约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否合法？ 5，题外话：自动劳动合同法颁布后，我感觉国家对劳动者的保护远远高于对不具备劳动资格的 ...
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，6月底进入一家代理记账公司工作，公司要求先做三个月实习生，没有工资，每月600补助，签了一份为期三月的劳动合同，然后实习期满就是9月30日，从10.1日开始 一个月了，老板以工作没有完成为由不让走，这种我应该怎么处理？工资转的微信，实习合同和试用期合同我也找不到了。我可以直接走人吗？能否要求公司赔偿...
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签订3个月实习合同后，又签订了一份培训协议。 协议上说在南京到第三方进行培训，培训后辞职的话，要求赔违约金（培训相关费用，实习期工资，津贴等 第三方公司的老员工在进行培训，本公司没有支付费用，但是公司可以做假拿到培训费收据。第三方公司实习生不用签培训协议。 现在3个月实习期结束，要求辞职被告知需支付 ...
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1年1签的 现在我工作已经过了1个月了 还没有签正式的劳动合同 那我可以行使什么权利呢？请说具体一些 公司与我即将签订的是1年的劳动合同 这个双倍 倍工资和经济补偿吗 怎么做 才能对我自己最有利？ 而且我已经毕业 公司说试用期期间 与我签订的是一份实习生协议 这个协议是不是对我是无效的？ 如果我签了劳...
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12日那天上班，不过6月24日才拿到毕业证。所以这期间（一个多月）以实习生的身份上班，工资为650元，单位称这个是实习期，工资多少他们说了算。随后与单位约定 ） 3.我8月签的合同日期是6月24日，请问这个被延长的2个月算试用期么？它安实习期650工资支付，虽然后又补回转正工资，是不是首先已经违法最低 ...
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职业学校实习，职务是中职部专业课教师。 2015--2016学年度上期，单位一直提供的实习生待遇，从下期，即2016年2月开始，实习期满，经校领导审批，继续留在 没什么用途的话就没必要专门回去拿，最后，说单位上级领导提出，可以再一次就不终止合同并安排相应岗位的事情进行协商。 2016年9月29日，本人 ...
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的时候并不是以实习生的身份录用我的，并且有和公司签订劳动合同。问题在于，我签的合同为试用期合同，为期三个月，并且公司不买社保。该公司新员工进来一律签试用期合同不买社保。在这种情况下我现在要辞职的话有什么权益可以争取的？...
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你好：我是一名刚毕业的大学生，10年10月份，桂林某公司到我们学校招聘实习生，学校推荐我们实习的机会，当时我们学校应聘过了总共120人左右，当时公司承诺实习 劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们 ...
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你好：我是一名刚毕业的大学生，10年10月份，桂林某公司到我们学校招聘实习生，学校推荐我们实习的机会，当时我们学校应聘过了总共120人左右，当时公司承诺实习 劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们 ...
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我是一名实习生，在南京讯展通讯科技公司实习的，这家公司是一家中国联通的代理商，从事无线固话销售的，我是一名话务员。2010年8月3日上的班， 也无所谓的态度，他发多少我就拿多少，在工资表上也签了字，也可以证明我同意了他把基本工资算在保险之内了！我真不知道后面该怎么办？请您帮帮我，看看有什么办法可以解决 ...
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