您好！我朋友在一家公司做钟点工，因事回家叫我代班。每天100元4小时计算工作量。(双休曰休息不计算)今年3月14日开始到5月27曰我做了53天。因公司4月底搬迁。新办公场所面和缩小，公司于5月份通知我朋友每天按2.5小时计算工资即每天由100元降至62元，期间我朋友没告知我且公司也没通知我。请问 ...
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你好，实际上班时间超过了166.64小时的情况下请假一天，请假当天的工时不计算的基础上再扣一天的工资，请问这种计算工资的方式合理吗？工时制请假一般怎么计算工资和加班费的？盼回复，谢谢！（超过166.64小时是算加班费的）...
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，请假扣多少钱）进厂时口头协议 工资底薪2500每月，提成另算，我有每月上班考勤卡复印件，每天工作8小时，周一到周六属于上班。请问我周六可以算 是加班吗？可以追讨周六的加班费吗？如果可以加班工资基数应该按2500来计算吗？还是按实际所得作为基数来计算。假 如按实际 ...
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我是一名铁路运输部门的职工，由于工作的特殊性，基本上每月都超劳，我单位是按劳动时间计算工资，每月基本劳动时间：167.0小时，但是我每月都要工作230.0小时，请问我的加班工资如何计算?我的工资由·计能工资·安效工资·岗位工资·特种工资·组成...
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，具体工作地点可自行安排。 （1）公司建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）本稿件 年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除( ...
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到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天 ...
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：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司跟这不一致，我们工作时间是不定制的，每天上12小时那的是8小时的工资，我可以去有关部门去告他们吗？？？我们跟公司签的合同公司 ...
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我上班连着上两个班（正常班是上12小时，休息24小时，工资2800元，我是上24小时，休息24小时，工资5600），说是一个是全职2800元，一个算 ，我现在想和公司解除合同，请问徐律师，公司能给补偿吗？补偿金是按2800计算还是按打卡工资5200计算补偿金？因为公司从上个月给我降了200元的工资，每 ...
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天八小时，一周40小时，超过要补休，不能补休要补钱，也就是双倍工资。以工资2600计算，我公司的工资计算方式是，假如本月是30天 。但是按照法律规定，每月21.75个工作日，2600÷21.75≈120，而且2600并不包含周日工资，也就是请求支付周日加班费120×2＝240每天。我想问的是，仲裁庭更 ...
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唐律师你好，我想问一下，我在一保安公司应聘上班上了6天，工资是一个月2仟元计算。上班时间是上12个小时休息12个小时，他们只给我算上班有工资，休息不算工资，我应该和公司如何计算工资。请您帮我讲下工资应如何收取？...
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